Ручное управление работает до первого серьезного ростаНа старте бизнеса централизованная модель часто оправдана. Основатель лучше других понимает продукт, знает клиентов, чувствует экономику и быстро принимает решения, просто потому что это его бизнес и боль. Пока команда небольшая, его личное участие дает компании скорость.С ростом бизнеса ситуация меняется. Увеличивается количество сотрудников, [...]
Руководитель — наставник или ментор?Наставник и ментор — два разных понятия, так как первый передает скорее теоретические знания, которые сам когда-то получил, а второй — практические. Примером наставничества может служить школьный или университетский учитель, а ментора — человек с практическим профессиональным опытом, которого пока нет у подопечного.Таким образом, эффективный руководитель будет [...]