Главные внутренние вызовыНепредсказуемостьРеалии требуют не просто проявлять терпение в моменты турбулентности, но и уметь извлекать выгоды из неопределенности. Для этого необходимо изучать, совершенствовать и применять риск-менеджмент, гибкое целеполагание, высокие коммуникативные навыки. Последние особенно ценные в контексте управления сотрудниками, нуждающимися в конкретике при работе в [...]
Умеренные кадровые миграции — неотъемлемая часть жизнедеятельности практически любых предприятий, независимо от размера, отраслевой принадлежности и формы собственности. Так, в агропромышленном секторе нормой считается показатель текучести кадров в пределах 9% в год, а в банковской сфере — до 21%. Превышение пороговых значений свидетельствует о наличии проблем у организации. В системе [...]