Отправить статью
Владислава Ларкина
Операционный директор CleverPumpkin
Владислава Ларкина
Операционный директор CleverPumpkin
Пишет
30 апреля в 13:15
148
Даем фидбек на основе фактов и без анонимностиЗнакомство сотрудника с нашим подходом к обратной связи происходит уже через месяц после выхода на работу. Мы назначаем ему встречу с CEO, на которой обсуждают, как проходит адаптация, что помогает, а что мешает в процессе онбординга. К этой встрече от всей команды собирается фидбек на сотрудника — в том числе от тех, с кем он пока не пересекался [...]
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: