Даем фидбек на основе фактов и без анонимностиЗнакомство сотрудника с нашим подходом к обратной связи происходит уже через месяц после выхода на работу. Мы назначаем ему встречу с CEO, на которой обсуждают, как проходит адаптация, что помогает, а что мешает в процессе онбординга. К этой встрече от всей команды собирается фидбек на сотрудника — в том числе от тех, с кем он пока не пересекался [...]