Неправильно оформить трудовой договор и включить в него лишние условияОсновным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил в компании, [...]