Скопировать ссылкуНовый закон вносит поправки и дополняет главу 49.1 Трудового кодекса РФ, в которой описываются особенности регулирования труда дистанционных сотрудников. Он перечисляет нормы относительно рабочего времени и отдыха работников, типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Вот некоторые из наиболее важных правил удаленной работы:
- «Удаленкой» является выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним.
- Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием и средствами защиты информации.
- Если сотрудник использует свое или арендованное оборудование, работодатель должен выплатить ему компенсацию.
- Работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником в случае, если тот без уважительной причины не взаимодействует с ним по вопросам, связанным с работой, более двух рабочих дней подряд.
- Выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы, в том числе при внеплановом переводе сотрудника на временную удаленную работу.
- Временно перевести сотрудника на «удаленку» без его согласия работодатель имеет право в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве или, например, эпидемии. Перевод на «удаленку» также может быть осуществлен по решению органов власти.
- Режим рабочего времени при удаленной работе устанавливается так же, как и для сотрудников в офисе, то есть прописывается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.
А вот так называемое «право на офлайн» было исключено из законопроекта перед третьим чтением. Этот термин означает, что работодатель обращается к сотруднику в его свободное время только в экстренных ситуациях, однако и сотрудник проявляет лояльность и всегда находится в доступе.
В то же время осталось указание о том, что время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника приравнивается к сверхурочной работе.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
