Скопировать ссылкуОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
По правилу, установленному статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом турфирмы.
По желанию менеджера, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Причем учтите: даже если в выходной или праздник менеджер выйдет на работу всего на пару часов, то в случае, если он захочет взять отгул в другой день, ему должен быть предоставлен именно выходной день, а не пара часов. На это обратил внимание Роструд в письме от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1.
И последнее. Суммы доплат за работу в выходные дни подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. При этом такие выплаты учитываются в расходах по налогу на прибыль и при «упрощенке» (как расходы по оплате труда). С них также начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
По общему правилу, прописанному в статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако возможны исключения: менеджеры турфирм могут работать в выходные и праздники с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. А если такого органа нет? Тогда достаточно письменного согласия работника.
Приведем образец письменного согласия менеджера турфирмы на работу в выходной день.
Генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «Мечта»
от менеджера Серегиной Анны Павловны
Служебная записка
Я, Серегина Анна Павловна, согласна выйти на работу в выходной день 27 декабря 2009 года в связи с производственной необходимостью.
От предоставления другого дня отдыха отказываюсь.
18.12.2009 Серегина (Серегина А.П.)
Но учтите: работа в выходные и праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Приведем образец уведомления о праве менеджера отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Общество с ограниченной ответственностью «Мечта»
Уведомление
Уважаемая Петрова Ирина Ивановна, в связи с необходимостью дополнительной продажи новогодних туров Вы привлекаетесь к работе в выходной день (27 декабря 2009 года).
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ сообщаем, что Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Генеральный директор Сидоров (Сидоров А.К.)
С правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлен(а).
18.12.2009 Петрова (Петрова И.И.)
В любом случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Образец распоряжения на привлечение менеджера к работе в выходной день.
Общество с ограниченной ответственностью «Мечта»
Приказ № 158
о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 18 декабря 2009 г.
В связи с необходимостью дополнительной продажи новогодних туров приказываю:
1. Привлечь к работе 27 декабря 2009 года менеджера Решетникову Инну Сергеевну.
2. Оплатить работу в выходной день исходя из двойной дневной тарифной ставки.
Основание: письменное согласие менеджера Решетниковой И.С.
Генеральный директор ООО «Мечта» Сидоров (Сидоров А.К.)
18.12.2009 С приказом ознакомлен Решетникова (Решетникова И.С.)
Статья напечатана в журнале "Учет туристической деятельности" №1, январь 2009 г.
