Скопировать ссылкуРаботник прошел обучение за счет компании. Согласно трудовому договору, сотрудник должен был отработать не менее трех лет. Тем не менее, он уволился раньше этого срока (проработал всего девять месяцев). Работодатель попытался возместить понесенные на обучение расходы через суд.
Несмотря на наличие аргументов в пользу удовлетворения иска, суд встал на сторону работника. Да, согласно условиям, он действительно должен был отработать минимум три года, в ином случае обязался возместить расходы. Однако в рассматриваемом деле все изменила одна деталь.
Дело в том, что работник уволился не по собственной прихоти, а ввиду пошатнувшегося здоровья. Состояние сотрудника ухудшилось уже после учебы. Суд счет такую причину для ухода уважительной.
Примечательно, что суды и ранее принимали решения в пользу работников, которые увольнялись из-за проблем со здоровьем. Из этого можно сделать вывод, что форс-мажор со здоровьем отменяет прописанные в трудовом договоре условия.
Ранее стало известно, что работодателям запретили увольнять сотрудников, не допущенных до работы по результатам медосмотра. Сотрудник (водитель) не был допущен к работе: такое решение принял осматривавший его медработник по результатам предрейсового осмотра. Московский городской суд посчитал, что компания не может уволить его, если после этого он ушел домой.
