Скопировать ссылкуВ данном случае подразумевается индексация для любых компаний вне зависимости от формы собственности организации. Сейчас обязанность по индексации возлагается лишь на государственные заведения.
По мнению Шмакова, пропуск индексации необходимо приравнять к необоснованному снижению заработной платы.
«Однако правительством России до сих пор не разработан нормативный правовой акт о порядке индексации заработной платы работников бюджетной сферы, обеспечивающей повышение уровня реального его содержания. Во внебюджетной сфере порядок индексации зачастую также либо не предусматривается соглашениями, либо не приводит к реальному повышению заработной платы», — рассказал глава ФНПР в интервью «Интерфаксу».
В то же время Минтруд считает, что все работодатели обязаны индексировать зарплаты сотрудников уже по действующему ТК. В частности, ранее ведомство отметило, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Иными словами, Минтруд считает, что все работодатели обязаны повысить зарплату на величину инфляции. Согласно данным Росстата, за 2018 год она составила 4,3 %. Срок индексации выбирает сам работодатель. Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — 30–50 тысяч.
