Скопировать ссылкуРаботодатель обязан знакомить работника только с приказами на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный). Других видов отпуска это не касается (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный).
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Если работодатель вовремя не уведомил сотрудника, то согласно статье 5.27 КоАП РФ, ему грозит административный штраф в размере 1–5 тысяч рублей на должностное лицо, столько же на индивидуального предпринимателя и 30–50 тысяч — на юрлицо.
Ранее Минтруд запретил работодателям предоставлять отпуск в выходные дни. Такое положение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
