Работодатели рассказали, за каких специалистов активнее всего конкурируют в 2023 году

5 сентября 2023

Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу провела исследование и выяснила, в каких сферах бизнеса самая высокая конкуренция за специалистов, по каким причинам затягивается наем и каков средний срок закрытия вакансий в разных отраслях в 2023 году. В ходе исследования опрошено более 1 000 рекрутеров российских компаний. Время проведения опроса — август 2023 года. Исследуемая совокупность: представители компаний, HR-директора, руководители отделов подбора персонала, рекрутеры, HR-специалисты.

За каких специалистов работодатели конкурируют в 2023 году

74% участников опроса считают, что самая высокая конкуренция работодателей за кандидатов в 2023 году — в IT-секторе. 35% отмечают высокую конкуренцию за кадры в сфере продаж, 17% — в производственном секторе, 16% — в сфере маркетинга и PR, 9% — в сфере строительства и недвижимости.

В каких сферах, по вашему опыту на текущем месте работы, самая высокая конкуренция за кандидатов в 2023 году? (Множественный выбор).

Информационные технологии — 74%.
Продажи — 35%.
Производство — 17%.
Маркетинг и PR — 16%.
Строительство и недвижимость — 9%.
Рекрутинг — 8%.
Бухгалтерия и финансы — 8%.
Клиентский сервис — 8%.
Медицина — 4%.
Юриспруденция — 3%.
Другое — 8%.

Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии — так считает 91% участников опроса.

Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии?

Да — 91%.

Нет — 7%.

Другое — 2%.

«Высокая конкуренция за кандидатов — не единственная сложность, из-за которой затягивается наем. Часто проблема не в перегретом рынке, а в невыстроенных процессах найма в компании. Например, 16% опрошенных рекрутеров отмечают, что подбор затягивается из-за недостаточного понимания профиля кандидата. То есть бизнес-заказчик не объяснил или сам не до конца сформулировал, какими должны быть требования к специалисту. Чтобы решить эту проблему, рекрутер и нанимающий менеджер в компании должны принять единую форму заявки на подбор на старте работы над вакансией. Также важно отслеживать, на каких этапах воронки подбора по конкретной вакансии есть зависания и почему, как их можно исправить. Например, подключить дополнительные источники поиска или скорректировать зарплатное предложение», — комментирует Юлия Тарасова, руководитель команды подбора в Хантфлоу.

Средний срок закрытия вакансий в разных сферах в 2023 году

На основе опроса рекрутеров аналитики Хантфлоу выявили средний срок закрытия вакансий в 2023 году:

в сельскохозяйственной отрасли — 108 дней (3,6 месяца);
в производстве — 108 дней (3,6 месяца);
в сфере медицины и фармацевтики — 74 дня (2,5 месяца);
в сфере телекоммуникаций — 83 дня (2,8 месяца);
в IT — 78 дней (2,6 месяца);
в сфере финансов и страхования — 77 дней (2,6 месяца);
в сфере маркетинга и PR — 79 дней (2,6 месяца);
в сфере электронной коммерции — 67 дней (2,2 месяца);
в ритейле — 70 дней (2,3 месяца);
в строительстве и недвижимости — 63 дня (2,1 месяца);
в сфере продаж — 60 дней (2 месяца).

Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза. Специалисты по подбору персонала стремятся сделать оффер подходящим под требования кандидатам как можно скорее, чтобы опередить конкурентные компании на рынке. Но такой специалист не всегда находится быстро: иногда процесс найма затягивается, средний срок закрытия некоторых вакансий может доходить до 4–6 месяцев и более.

В частности, до 120–180 дней (4–6 месяцев) в некоторых компаниях ищут топ-менеджмент на следующие позиции:

руководитель отдела продаж — в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов;
финансовый директор — в среднем рекрутеры отсматривают до 70 кандидатов;
главный бухгалтер — в среднем рекрутеры отсматривают до 150 кандидатов;
директор по маркетингу — в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов.

Причины затянутого найма специалистов

Больше половины участников опроса (51%) отмечают, что процесс найма сотрудников затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с большим опытом — в частности, руководителей и ведущих специалистов подразделений.

Почему, по вашему мнению, некоторые позиции в компании закрывались дольше других? (Множественный выбор).

Высокая конкуренция за этих специалистов на рынке — 77%.
На рынке много кандидатов на эту позицию/и, но мало тех, кто имеет большой опыт — 51%.
Нанимающий менеджер не сформулировал четкие требования к позиции и/или менял их в процессе найма — 16%.
На одном из этапов воронки найма возникали сложности со стороны рекрутера или нанимающего менеджера, срок затягивался — 13%.
Нанимающий менеджер слишком долго давал обратную связь по кандидату / по интервью / по тестовому заданию — 13%.
Впервые нанимали такого/их специалиста/ов — 5%.

«Помимо высокой конкуренции, на срок найма влияет скорость реакции работодателей. 13% рекрутеров говорят, что многие вакансии в их компаниях закрываются дольше других из-за задержек на стороне нанимающих менеджеров или рекрутеров. Сложности могут возникнуть на разных этапах подбора персонала: рекрутер слишком долго не назначал интервью или бизнес-заказчик затянул обратную связь по тестовому заданию — и кандидат уже принял другое предложение о работе. Сегодня в гонке за сотрудника выигрывают работодатели, которые не только предлагают лучшие условия, но и действуют быстро: без задержек проводят кандидата по воронке найма и не затягивают принятие решений на разных этапах», — заключает Анна Коломиец, HR-директор в Хантфлоу.

Вам может быть интересно