Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае работодатель сократил все должности «педагог-психолог». Вместо них была введена одна — «психолог». В итоге из двух сотрудников, попавших под сокращение, на новую должность был принят только один. А второй отправился в суд.
Тем не менее, истец не смог отстоять свое право на труд. Суд указал, что работодатель сам вправе решать, кого из претендентов взять на вакансию, которая была введена уже после мероприятий по сокращению штата организации.
Таким образом, работодатель может выбрать по своему усмотрению, кого перевести на вакантную должность, а кого сократить.
Ранее Минтруд разрешил увольнять работников, которые находятся в отпуске или на больничном.
