Скопировать ссылкуЧасть 6 статьи 136 ТК РФ гласит, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Формально работодатель может выбирать конкретную дату выплаты: в ТК РФ нет строго регламента на этот счет. В то же время сроки должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Отступать от этих правил можно лишь в том случае, если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда выплата осуществляется раньше — накануне этого дня.
Любопытно, что Роструд выступает и против других отступлений от ТК РФ, которые могут быть лишь на руку работникам. В частности, он не разрешил выплачивать сотрудникам большие авансы. За выплату работнику заработной платы за первую половину месяца в большем размере, нежели пропорционально отработанному времени, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
