Скопировать ссылкуЭксперты посчитали, что вносить условие о пользовании корпоративной мобильной связью в трудовой договор вовсе не обязательно, если были составлены соответствующие положение и приказ.
Также Роструд напомнил, что в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:
- ФИО сотрудника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника;
- ИНН;
- информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
- дата и место заключения трудового договора;
- описания трудовых функций сотрудника;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Кстати, работодатели могут запретить сотрудникам пользоваться мобильными телефонами на рабочем месте. Введение запретов на использование мобильного телефона правомерно следующих в случаях:
- когда целями такого запрета служит обеспечение безопасности сотрудников при осуществлении ими технологических процессов в производстве;
- когда использование сотрудниками личных телефонов создает или может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или коллегами.
При этом работодатель волен сам установить перечень работ, при выполнении которых сотрудникам запрещается пользоваться мобильными устройствами. Подобные ограничения можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
