Скопировать ссылкуЭксперты напомнили, что все случаи, при которых допускаются удержания из зарплаты, предусмотрены статьей 137 ТК РФ. В общей сложности предусмотрено четыре таких случая:
- Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
- Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
- Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
Нетрудно заметить, что ни один из перечисленных пунктов даже косвенно не связан с расходами работодателя на перечисление зарплаты. На основании этого Роструд делает вывод о том, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Ранее Роструд объяснил, когда работодатели могут удерживать кредитные платежи из зарплаты. Тогда в ведомстве отметили, что вычет из зарплаты суммы для погашения кредита при наличии соответствующего заявления сотрудника нельзя считать удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. По мнению Роструда, в таком случае уменьшение размера зарплаты можно считать результатом волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой.
