Скопировать ссылкуСпециалисты напомнили, что удержания из зарплаты работника могут считаться правомерными только в том случае, если они предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами.
При этом удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по следующим основаниям:
- Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
- Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
- Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
Поскольку удержание из зарплаты сотрудника по его заявлению в счет погашения кредита не содержится в данном перечне, Роструд пришел к выводу, что такая операция является неправомерной.
В то же время в ведомстве отметили, что вычет из зарплаты суммы для погашения кредита при наличии соответствующего заявления сотрудника нельзя считать удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. По мнению Роструда, в таком случае уменьшение размера зарплаты можно считать результатом волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой.
