Скопировать ссылкуВ Трудовом законодательстве не содержится норм, которые бы позволили привлечь сотрудника за намеренное искажение действительности. То есть наказать его за то, что он в жалобе на работодателя указал факты, не соответствующие действительности, нельзя.
Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника по части 1 статьи 192 ТК РФ лишь за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В этом случае возможны следующие виды взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Ранее мы сообщали о том, что Минтруд разрешил увольнять работников, которые находятся в отпуске или на больничном. Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то по истечению его срока действия работодатель имеет полное право прекратить взаимоотношения с сотрудником вне зависимости от обстоятельств.
