Скопировать ссылкуС 2019 года работодатели обязаны раз в три года предоставлять сотрудникам освобождение от работы для прохождения диспансеризации. При этом данный день следует также оплатить в размере среднего заработка. Так сказано в Федеральном законе от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ.
Но должен ли работодатель продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? Роструд уверен, что не должен.
Ранее мы объяснили, как оформить сотруднику день освобождения от работы для диспансеризации. Для этого сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя организации и согласовать день или дни для прохождения диспансеризации. При отсутствии согласования неявка сотрудника на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины и может быть расценена как прогул.
Срок подачи работником заявления на прохождение диспансеризации может быть любым, так как он нигде не регламентируется, поэтому работодатель может самостоятельно установить его, прописав в локально-нормативном акте.
Соответственно, порядок действий при оформлении такой:
- Пишется заявление.
- Оформляется приказ.
- В табель учета рабочего времени ставится соответствующее обозначение.
- Производится оплата его дня или дней по среднему заработку.
