Скопировать ссылкуВ ведомстве отметили, что в российском законодательстве нет прямого запрета на увольнение лиц предпенсионного возраста. Среди прочего таких сотрудников можно увольнять в связи с сокращением численности отдела или штата.
Если компания фактически осуществляет сокращение численности, то она может спокойно уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру. Такие действия уже не подпадают под административную или уголовную ответственность.
Впрочем, ситуация на местах может отличаться от рекомендации Роструда. Впервые трудовая инспекция вступиласьза предпенсионера еще прошлой осенью. Она рассмотрела жалобу работника предпенсионного возраста, который сообщил о сокращении численности штата в Нефтекамском многопрофильном колледже. По итогу проверки инспекция труда вынесла предостережение. После этого работодатель пересмотрел свои намерения и передумал сокращать возрастного сотрудника.
