Скопировать ссылкуВ соответствии со статьей 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
В этой же статье сказано, что сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. День освобождения от работы необходимо согласовать с работодателем.
Таким образом, в законодательстве не установлено обязательное оформление приказа об освобождении сотрудника от работы на время прохождения диспансерного обследования. В то же время Роструд отметил, что издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.
Более подробно ознакомиться с правилами оформления сотруднику дня освобождения от работы для диспансеризации можно в этой статье.
