Скопировать ссылкуЭксперты отметили, что в случае проведения индексации зарплата всех сотрудников должна быть увеличена на один и тот же уровень. При этом установление разных окладов для одной и той же должности неправомерно.
В то же время компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе надбавки, доплаты и премии, могут различаться в зависимости от условий и результатов труда.
Ранее Минтруд рассказал, нужно ли индексировать зарплаты сотрудников. В соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При этом в трудовом законодательстве не прописан единый для всех компаний способ индексации зарплаты. В коммерческих организациях она определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Минтруд считает, что все работодатели обязаны повысить зарплату на величину инфляции. Согласно данным Росстата, за 2018 год она составила 4,3 %. Срок индексации выбирает сам работодатель.
