Скопировать ссылкуНа самом деле вопрос весьма любопытный: зачем вообще может потребоваться привлекать к дисциплинарной ответственности директора, ведь в описанном сценарии сделать это (вернее, попытаться сделать это) может лишь он сам.
В Роструде отметили, что положения Трудового кодекса в силу 273 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, но за исключением следующих случаев:
- Руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
- Управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Из этого следует, что с директором, являющимся единственным участником, не заключается трудовой договор. Соответственно, трудовые правоотношения не возникают, так что и привлечь его к ответственности невозможно (да и некому).
Ранее Роструд рассказал, можно ли наказать сотрудника за ложную жалобу в трудовую инспекцию. В Трудовом законодательстве не содержится норм, которые бы позволили привлечь сотрудника за намеренное искажение действительности. То есть наказать его за то, что он в жалобе на работодателя указал факты, не соответствующие действительности, нельзя.
Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника по части 1 статьи 192 ТК РФ лишь за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В этом случае возможны следующие виды взысканий:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
