Скопировать ссылку
На рынке редко встречается практика участия карьерного консультанта во всех этапах поиска работы. Обычно специалист помогает в решении конкретного вопроса соискателя, предоставляет информацию об общих тенденциях рынка труда или корректирует резюме.
Мой метод сформировался на стыке главных запросов топ-менеджеров в поиске работы: получить готовый алгоритм действий, воспользоваться проверенными каналами и профессиональными отношениями с экспертами рынка труда, получить работающие инструменты для маркетинга и коммуникации с нанимателями.
Я сфокусировался на оказании сложной услуги «Помощь в трудоустройстве». Она построена на принципах сопровождения, поддержки и активного участия в части взаимодействия с рынком труда.
Преимущества комплексного подхода в трудоустройстве
Управление поиском работы
Общеизвестная условная норма поиска работы руководителем составляет минимум полгода. С моим сопровождением этот срок может сократиться вдвое.
Здесь работает основной принцип управленческой деятельности: процесс поиска работы нужно контролировать — планировать действия, оценивать промежуточные результаты. Оставшись без работы, человек рассчитывает бросить все силы на ее поиски, а на самом деле испытывает спад продуктивности. Стресс после увольнения накладывается на страх, неуверенность, подавленность.
Мои клиенты часто говорят об «эмоциональных горках», когда надежда сменяется разочарованием после очередного отказа. Долгий поиск работы часто приводит к выгоранию, поэтому так важно быть эффективным. У работающих руководителей тем более не хватает времени, энергии и знаний на организацию этого процесса.
Главное, что нужно знать о текущем рынке труда и конкуренции на топ-позиции: нанимают не самых подходящих, а самых подготовленных кандидатов. Опираясь на опыт, который помог сотням кандидатов найти работу, я четко структурирую конкретные этапы и шаги. Направляя силы и энергию в нужное русло, мы быстрее добиваемся результата.
Гибкая карьерная стратегия
Процесс поиска работы начинается не с подготовки резюме, а с формирования стратегии. Я собираю информацию об индустриях, ролях, грейде, потенциально интересных позициях и запасных вариантах. Объективная оценка вашей кандидатуры от эксперта позволяет понять, какие сферы вам подходят не просто по личным предпочтениям, а с учетом накопленного за всю карьеру опыта.
Уникальные обстоятельства клиентов могут влиять на интенсивность проекта: переориентация на другую отрасль или функционал, возвращение на рынок труда после длительного перерыва, наличие профессионального бренда, список приоритетов и пожеланий. Также я оцениваю возможности по взаимодействию с рынком, в какие компании стоит идти, в какие не стоит. Есть наработанные методы, которые позволяют «не светить» управленцев для текущих работодателей или тех, с кем имеются определенные договоренности.
Профессиональное позиционирование
Многие соискатели привыкли к подходу, при котором решается одна задача. Они рассуждают так: если работодатели не проявляют интерес, значит, нужно заказать продающее резюме. Но в большинстве случаев это не меняет ситуацию.
В формате помощи в трудоустройстве я работаю со всеми факторами, которые влияют на результат. Статус независимого карьерного консультанта обязывает держать высокую планку качества услуг, для этого нужно лично готовить стратегию и курировать все работы по ее выполнению. Я сосредоточился на работе с директорами, руководителями высшего звена (топ-менеджерами), так как досконально знаю специфику этой сферы и требования работодателей.
© gradyreese/Istockphoto
Комплекс мероприятий по содействию в трудоустройстве
Большинство руководителей сталкиваются с задачей по поиску работы впервые за 5–10 лет. Поэтому я придерживаюсь идеи простого делегирования. Человеку, который стремится строить карьеру, зарабатывать деньги и получать удовольствие от жизни, нет смысла в статусе безработного тратить время на изучение ситуации с подбором в отрасли, факторов, влияющих на найм, поиск контактов внутри.
Содействие в трудоустройстве — это максимально простой и удобный способ получить приглашение уже в течение первого месяца продвижения кандидата.
Услуга включает консультацию для погружения в опыт кандидата и его аудита. Моя задача — из всей информации выделить главные достижения, расставить приоритеты, исходя из потребностей работодателей. Экономика страны, отрасли и компании проживают определенные этапы развития. В зависимости от этого меняются потребности нанимателей. Одним нужны инноваторы, вторым — управленцы, которые методично реализуют стратегию, третьим — антикризисные руководители.
Затем я составляю резюме, в котором кейсы, опыт и навыки сверены с портретом соискателя, а достижения упакованы через призму результата для бизнеса. Особенность резюме руководителя в том, что оно должно как «работать» на первых лиц компании — раскрывать вашу ценность для бизнеса, так и решать дежурную задачу по прохождению HR-скрининга. Чем больше соответствий увидит рекрутер, тем вероятнее, что кандидат перейдет дальше по воронке подбора.
Следующий шаг — продвижение на рынке труда. Рынок управленческих позиций очень конкурентный, а позиции часто закрываются не только через вакансии в общем доступе. Поэтому в стратегию могут быть включены разные каналы откликов, нетворк, контакты партнеров.
Каждый этап решает свою задачу, но в совокупности они служат одной цели — получению предложения о работе. Познакомиться с услугой и условиями сотрудничества можно на сайте consultantkrasnov.ru.
