Скопировать ссылкуВо-первых, работодатель будет обязан отстранить от рабочего процесса сотрудника в случае отказа надеть спецодежду.
Во-вторых, работодатель сможет уволить сотрудника, не соблюдающего нормы охраны труда, еще по одному основанию. Сейчас поводом для увольнения может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если оно привело к тяжким последствиям или создало их реальную угрозу. Но скоро станет возможным увольнение за нарушение, если его установит комиссия по расследованию несчастного случая на производстве. Во время расследования несчастного случая на производстве комиссия станет учитывать все повреждения, вплоть до микротравм.
В-третьих, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, если они по результатам проведенной спецоценки относятся к опасному классу.
Как рассчитываться с персоналом в случае приостановки деятельности мы рассказали здесь.
Возобновить деятельность можно будет после устранения причин приостановки. Новая обязанность появится в статье 214.1 ТК РФ «Запрет на работу в опасных условиях труда». Однако приостановка деятельности не устраивает Минэк. Он предлагает обязанность по приостановке деятельности заменить обязанностью по разработке плана мероприятий по улучшению опасных условий труда и минимизации факторов недопустимого профессионального риска.
Такие поправки в ТК РФ с целью улучшения охраны труда предлагает внести Минтруд.
