Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае работник в выходной выехал на машине за город. Однако на обратном пути транспортное средство сломалось. В связи с этим сотрудник не вышел на работу. За прогул его уволили, но это решение он попробовал оспорить в суде.
Суды строго оберегают трудовые права граждан, но на этот раз победил работодатель. Суд счел причину невыхода на работу неуважительной: работник мог добраться на автобусе или такси.
Также судом был учтен тот факт, что сотрудник все же добрался до города в первой половине дня, однако до конца смены на работе так и не появился. Соответственно, его увольнение было полностью законным.
Ранее Роструд напомнил, в каких случаях можно увольнять работника за прогул. Прогул относится к числу дисциплинарных проступков. Он характеризуется как недолжное выполнение трудовых обязательств, возложенных на работника.
В такой ситуации работодатель имеет полное право совершить дисциплинарное взыскание. Оно может быть представлено выговором, замечанием или даже увольнением. Перед применением соответствующей меры сотруднику дается два рабочих дня для дачи письменного объяснения своего дисциплинарного проступка. Если в данный срок оно не было предоставлено, работодатель имеет право составить соответствующий акт. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России, организация имеет полное право уволить сотрудника за прогул. Увольнение оформляется по причине отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины.
