Скопировать ссылкуОдин из сотрудников компании, занимающейся проектированием и производством электронных приборов, скопировал на личную флешку исходный код программного обеспечения, разработанного специалистами этой организации.
Однако на проходной его встретил другой работник этой компании, которому стало известно о попытке хищения информации. В итоге носитель был добровольно изъят. После этого случая сотрудника уволили по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны). Такой исход дела работнику не понравился, так что он обратился в суд.
Суд обратил внимание на то, что разглашением считается действие или бездействие, в результате которого информация, составляющая коммерческую тайну, становится известной третьим лицам.
В рассматриваемом случае информация так и не покинула территорию предприятия, так что она не могла достаться третьим лицам. На основании этого суд постановил работодателю восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
Примечательно, что порой суды разрешают увольнять работников и по более легким случаям. К примеру, осенью вышло апелляционное определение Московского городского суда, согласно которому увольнение матери малолетнего ребенка за отправку рабочих документов на личную почту было признано законным. Тогда сотрудница всего лишь хотела поработать с документами дома и отправила базу для обзвона и скрипт разговора на свою личную почту.
Получается, что приговор суда фактически не зависит от намерений работника: в рассмотренном в начале случае можно усмотреть явное желание продать сведения, содержащие коммерческую тайну, но при этом приговор оказался оправдательным. В то же время во втором кейсе сотрудница якобы не намеревалась продавать базу клиентов.
