Скопировать ссылкуСреди прочего, Государственная инспекция труда (ГИТ) получила право потребовать у компании или индивидуального предпринимателя документы, которые устанавливают порядок индексации зарплаты, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.
Помимо сведений о тарифах, компенсациях и доплатах, инспекторы также могут при проведении проверки потребовать документы, в которых работодатель установил порядок индексации заработной платы, а также те, которыми подтверждается проведение индексаций.
Относительно обязательств по ежегодной индексации зарплаты существуют разные точки зрения. Ранее на эту тему высказался Минтруд: свою позицию он обозначил в письме от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты». В министерстве отметили, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В трудовом законодательстве не прописан единый для всех компаний способ индексации зарплаты. В коммерческих организациях она определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Под индексацией понимается увеличение зарплаты на уровень инфляции. В то же время работодатель может дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Способ повышения выбирает сам работодатель: он может увеличить оклад или отдельно премиальную часть.
Из этого следует, что все работодатели должны каждый год увеличивать зарплату на величину инфляции. А поскольку в 2018 году она составила 4,3%, то именно такую минимальную прибавку необходимо обеспечить работникам в 2019 году.
Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — 30–50 тысяч.
