Скопировать ссылкуТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.
При расторжении срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применяется при расторжении такого договора с работниками, принятыми на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Окончательный расчет с работником осуществляется в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты или выходное пособие при увольнении в этом случае Трудовым кодексом не предусмотрены.
Ранее стало известно, что 77% компаний не предоставили сотрудникам бронь от мобилизации. 61% из них заявили, что готовы предоставлять финансовую, юридическую и психологическую помощь работникам, которые оказались мобилизованы, а 12% — только планируют введение поддерживающих мер.
Непростую атмосферу в коллективе отмечают 92% компаний, из них 21% говорят о сильном напряжении, которое закономерно сказывается на продуктивности сотрудников. В связи с текущими событиями 52% компаний приняли решение не устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников в ближайшие полгода, а 19% рассматривают возможность проведения праздников.
