Долгожданный отпуск

Если ваше лицо все больше походит на фотографию в паспорте, значит вам пора в отпуск. Шутки-шутками, а доля истины в этом утверждении все-таки присутствует. Не секрет, что эффективный сотрудник – тот, кто регулярно бывает в отпуске.

Конечно, в эпоху разгула кризиса, работодатель вправе не только не идти на встречу сотруднику, но и просто диктовать свои условия: увеличивать рабочий день без дополнительной оплаты труда, вызывать вас на работу в законный выходной день и даже молчать об отпуске…

С точки зрения Закона «замалчивание» работодателем вашего отпуска в течение года вполне правомерно. Но все-таки такое отношение к отпуску сотрудников свойственно, скорее, маленьким предприятиям, которые, чаще всего, не отличаются и белой зарплатой, и выплатой декретного пособия, и прочими маленькими радостями жизни обычного сотрудника. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск работодатель предоставить обязан, а с какой периодичностью он должен быть предоставлен – это вопрос индивидуальный (но не реже, чем 1 раз в год).

Если работодатель говорит о замене отпуска денежной компенсацией, соизвольте проштудировать Трудовой кодекс, где ясно написано, что это запрещено. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и заменить этот самый 28-дневный отпуск денежной компенсацией никак нельзя. Если же вы трудитесь на вредном производстве, то вправе требовать дополнительный оплачиваемый отпуск. Делить или нет ваш отпуск на части – решит работодатель, но только с вашего согласия.

Что касается удобного или не очень времени для отпуска, что прописано в графике отпусков, установленным работодателем, то здесь, увы, сотрудник требовать не имеет права. График составлен, сотрудник о предстоящем отпуске извещен, а устраивает ли его отдыхать, допустим, в декабре – дело десятое. Здесь на помощь может прийти только дипломатический талант (при его наличии, разумеется), а именно вы можете провести переговоры с руководителем, и, возможно, ваш отпуск действительно будет перенесен на более удобное для вас время года.

Немаловажно знать, что в случае болезни и одновременно находясь в отпуске (оплачиваемом), рекомендуется обратиться к врачу, чтобы на основании медицинского подтверждения вашей болезни, отпуск был продлен (ст. 124 ТК РФ). Помимо продления вам также могут предложить вариант переноса части отпуска на другое время. Помните, что неиспользованный отпуск должен быть «израсходован» не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

О неоплачиваемом отпуске разговор отдельный. Если, к примеру, вы – студент и решили воспользоваться таким отпуском на время сессии, а работодатель против, едва ли можно будет что-то изменить. Придется выбирать между учебой и работой (хотя выбор студента очевиден в большинстве случаев). Если же причины, по которым вы хотите воспользоваться отпуском за свой счет иные (регистрация брака, смерть близких родственников, рождение ребенка), то здесь работодатель просто обязан вам уступить. Об этом говорит ст. 128 ТК РФ.

Если ваш работодатель не спешит с разговорами об отпуске, крепитесь. Настанет время, когда вы сможете его потребовать. Другое дело, если вы относитесь к категории «путешественников» (иначе говоря, любителей менять работу). На одном предприятии восемь месяцев проработали без отпуска, сменили работу. На другом проработали еще 10 месяцев без отдыха, опять «потянуло на лучшую жизнь». Если перерыв между увольнением и трудоустройством у вас не составляет и трех дней, тогда отпуск вам просто необходим, иначе даже на новой работе вы начнете не с эффективного труда и одобрительных взглядов коллег, а с усталости и мыслей об отпуске. А это, сами понимаете, чревато…

При трудоустройстве, оцените свою будущую роль на этом предприятии. Обратите внимание на сотрудников, обязанности которых хотя бы косвенно пересекаются с вашими. Ведь именно им придется вас замещать в случае вашего отсутствия (больничный, отпуск). Обратите внимание на условия трудового договора и содержание должностной инструкции. Именно там должно быть прописано, кто будет замещать вас на время вашего отсутствия. Если такового пункта нет, не стесняйтесь задать прямой вопрос. В случае, если вы устраиваетесь на крупное предприятие, где будете иметь официальную зарплату и медицинскую страховку, вопрос замещения в период отпуска, наверняка, не будет вас занимать.