Скопировать ссылку
Волшебного заповедника с суперпрофессионалами не существует
Первое и главное, что важно понимать — не существует волшебного заповедника, где обитают суперпрофессионалы своего дела и ждут, когда их найдут и уведут за ручку в то место, где они будут работать, расти и постоянно поражать всех окружающих результативностью.
Для того, чтобы найти нужного человека в команду, необходимо совершенно точно представлять, что ты ищешь, и, самое главное, в процессе поиска опираться на выработанные критерии, по которым будет определяться наиболее подходящий кандидат.
В случае с творческой средой, а именно с дизайнерами, я могу обозначить основной критерий, который дает мне практически безошибочный результат — это горящие глаза. Важно, чтобы человек бойко двигался в своем направлении, искренне любил то, чем занимается и рисовал дома для себя даже после того, как просидел целый рабочий день за монитором.
Как только становится понятно, что у человека есть интерес, неуемная тяга к деятельности по выбранному направлению, искренняя увлеченность своим делом, то в этот момент даже его профессиональный уровень перестает играть ведущую роль. Где найти именно таких специалистов? Я выделил для себя четыре основных способа поиска подходящих мне кандидатов.
Друзья из профессиональной среды
Первый способ — поиск среди друзей и знакомых из профессиональной среды. Здесь все очевидно — нужно просто бросить клич среди «своих» и ожидать приличных портфолио через какое-то время.
Плюсы способа — это профессиональная среда, к которой обращаешься. Люди тебя знают, правильно понимают, что тебе нужно, все стороны разговаривают на одном языке. Здесь высока вероятность найти действительно высококвалифицированного сотрудника без особых временных затрат.
Минусы — это вероятность возникновения панибратства, нарушение субординации, попытки пристроить сотрудника, у которого нет ни необходимых навыков, ни «горящих глаз». Здесь важно отключать эмоции, которые в данном конкретном случае вредны, и включать максимальную объективность, профессионализм и умение сказать «нет».
HR и резюме
Второй способ — поиск через HR-специалиста. Ни один такой специалист не возьмется за задачу, если не предоставить ему четких критериев поиска.
Плюсы способа — огромный выбор кандидатов, возможность искать целенаправленно по четко заданным параметрам.
Минусы способа — потеря времени на многочисленных собеседованиях, необходимость работать с абсолютно новым человеком, который может запросто оказаться не тем, за кого себя выдает.
Для того, чтобы максимально снизить риск сотрудничества с неподходящим на деле сотрудником, я предпочитаю опираться на HR-специалиста сугубо технически. То есть, я задаю необходимые параметры поиска, а от кадровой службы жду абсолютно всех резюме, которые подходят по заданным критериям, без предварительного отбора. Отбирать предпочитаю лично, поскольку в этом случае есть шанс не пропустить именного того сотрудника, который действительно отвечает необходимым требованиям, в том числе достаточно специфическим, которые HR-специалист может пропустить или не счесть важными.
Поиск среди студентов
Третий способ — поиск через образовательные учреждения. В любом таком учреждении можно найти действительно талантливых ребят.
Плюсы способа — есть большой шанс встретить людей с «горящими глазами», которые очень хотят стать профессионалами в своем деле, готовы постоянно развиваться, смело берутся за новые задачи, максимально креативно подходят к каждому заданию. И, самое главное, здесь появляется возможность взять сотрудника без опыта и настроить его «под себя».
Минусы — временные затраты. Таким сотрудникам нужно более детально объяснять все нюансы, подробно разбирать производственные задачи, проверять и контролировать их работу на каждом из этапов.
Наше коммуникационное агентство с прошлого года активно сотрудничает с одним из московских колледжей декоративно-прикладного искусства, студенты которого неоднократно проходили у нас производственную практику по направлению «графический дизайн». Мы погрузили ребят в производственные реалии, молодые дизайнеры выполняли заказы непосредственно от наших клиентов. В результате трое студентов на сегодняшний день трудоустроены в сервисные компании, принадлежащие финансово-промышленной группе Профит.
Счастливая случайность
Такое тоже бывает. Четвертый способ не поддается прогнозированию, здесь нет никаких гарантий.
Плюсы способа — можно совершенно случайно, практически без усилий найти то, что давно искал. Минусы — это рисковый способ, есть вероятность напороться на непредвиденные проблемы.
Однажды я проводил время в компании друзей, среди которых были также новые люди, которых я не знал. Несмотря на то, что это был просто досуг, все это время я думал об одном рабочем моменте, а именно о том, где мне найти специалиста, который смог бы выполнить определенную задачу. И уже в самом конце вечера я разговорился с одним из людей из этой компании и произнес вслух свою проблему. А он ответил, что является тем самым специалистом, который сможет мне помочь.
Здесь есть важный момент: сразу доверять малознакомому человеку не стоит. Лучше все-таки, для полной гарантии, поручить то же самое задание, к примеру, фрилансеру, найденному в интернете, и сравнить результаты. На первом этапе такое знакомство по сути является лотереей. Если новый знакомый выдержит проверку, то дальше можно спокойно работать и радоваться неожиданному приобретению.
***
Поиск профессионалов может быть действительно интересным и перспективным делом, при этом я бы рекомендовал все-таки сосредотачиваться не на том, где их искать, а на методологии отбора. Абсолютно неважно, придет ли сотрудник по рекомендации друзей, через HR-специалиста, из вуза или колледжа или будет найден благодаря счастливой случайности. Главное — насколько точно этот сотрудник подходит под заданные критерии и насколько долго он сможет им соответствовать, ведь глаза иногда могут потухнуть, а профессиональное выгорание никто не отменял.
