Прислать статью

Графологический анализ для бизнеса

Поделиться
0
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова

Графология при подборе кандидатов при найме на работу, установлении пределов ихпрофессиональных возможностей

Авторитетный американский психолог Пол А. Гоффин считает:
«…одним из важнейших условий работы любой фирмы или организации является правильный и верный подбор персонала на определенные должности. Это снижает ущерб, который могут принести недобросовестнее сотрудники, предотвращает различные служебные нарушения, такие как разглашение конфиденциальной информации или воровство». Традиционные методы отбора персонала, приносят эффективность примерно на 65-70 %, т.к. при этом отборе используются тесты и методики, которые определяют неустойчивые характеристики личности. Графологический тест – оптимальная методика, высокоточная, стабильная и надежная. Первостепенная задача отдела кадров – не допустить на работу человека, который в дальнейшем может совершать воровство или кражу. В одном только США ежегодно происходит хищение на сумму 50 миллиардов долларов в год. Для борьбы с нечистым персоналом, американские работодатели все чаще применяют графологические методики. В первую очередь интересом американских работодателей являются личностные качества у конкурсантов для выполнения определенных задач. Многие вопросы интересуют работодателя, ведь его цель - организовать эффективную и прибыльную работу персонала. Иногда, практикуется сравнение почерков соискателя и его будущего начальника для определения их совместимости. В частном бизнесе, израильские работодатели при кадровом отборе широко используют графологические методики. Проверка на честность и добросовестность кандидата обходится в 40 долларов. Состояние здоровья, структуру интеллекта и логики, пунктуальность, самоконтроль, выдержку, моральные и психические качества помогает определить более глубокий анализ.

Тем и ценен графологический анализ, что он всегда может правильно показать, какую пользу принесет обследуемый для компании соискатель, на той или иной должности. Попробую привести несколько примеров анализа почерка, каким должны обладать работники некоторых специальностей.

1.Руководитель организации. Широкое ведение проблем, инициативность, творчество, способность к синтезу, авторитетность, анализ и осознание отдаваемых распоряжений, ответственный и др. Таким качествам должен соответствовать следующий почерк: широкий разгон (в некоторых буквах ширина больше чем высота); не одинаковый размер написанных букв; правильное соотношение между закруглениями и углами; линия строки письма прямая и слегка поднимается; простота буквенной конфигурации (Прекрасная читаемость).

2.Топ менеджер. Необходимые качества: коммуникабельный, выдержанный, способный контролировать себя, дипломатичность, умение “играть на публику”. Почерк должен быть: буквы среднего размера, аккуратный почерк с некоторыми декоративными элементами (свидетельствует о том, что человек получает удовольствие от процесса письма); правый наклон букв; почерк округлен.

3. Руководитель отдела по связям с общественностью. Необходимые качества:выдержанность, хладнокровие, криативный, обладать социальной смелостью, иметь высокий уровень интеллекта. Почерк должен быть: быстрый темп письма; горизонтальные линии строки письма ровные и приподняты над линией графления; отсутствие элементов вычурности; связанность почерка; широкий разгон почерка. Если обратить внимание на подпись, то она выглядит следующим образом – берет свое начало с буквы имени и заканчивается горизонтальным штрихом.

4. Финансовый работник. Необходимые качества:Быстрая концентрация внимания, живой ум (можно без творческого уклона), способный к самоконтролю, устойчив к психическим и физическим нагрузкам, общая и локальная память. Почерк должен быть: размер букв – большой; почерк плавный; расстояние между словами увеличенное; округленный почерк; легко читается написанное; нажим при письме чуть выше среднего.

5. Инженерно-технический работник. Необходимые качества: быстрая реакция, предприимчивость, контактные навыки, живой ум. Почерк должен быть: размер букв - неодинаковый; расстановка букв – широкая; расстояние между словами – увеличенное; округленные буквы почерка, но иногда бывает с элементами угловатости.

6. Хозяйственный работник. Необходимые качества: сообразительность, смекалка, здравый смысл, умение наводить порядок. Почерк должен быть: аккуратный почерк; ясное правописание; темп письма – быстрый; округленные угловые соединения; дополнительные элементы в виде петель спиралей и т.д.
Надеюсь, информация была Вам полезна.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.