Скопировать ссылку
Если вы сомневаетесь, получится ли у вас найти удаленную работу бухгалтером — изучите нашу пошаговую инструкцию. Для начала изучим спрос и предложение: по запросу «бухгалтер» в сочетании с фильтром «удаленная работа» всем известный работный сайт выдает 1274 вакансии и 465 000 резюме.
Спрос на удаленного бухгалтера
Предложение по удаленным бухгалтерам
Отсюда напрашивается первый вывод: конкуренция высокая и вам необходимо постараться, чтобы работодатель выделил вас среди множества других соискателей и отдал вам предпочтение.
Что делать?
- Проанализируйте спрос на удаленных бухгалтеров — что нужно работодателю: какие навыки, образование, какой опыт востребован, умение работать в каких программах? Что из перечисленного у вас уже есть, а что нужно подтягивать и приобретать?
- Определить, что в своем лице вы продаете: оцениваем — кто я? Понятно ли, что я предлагаю? Какие навыки продаю? Какую пользу я могу принести компании? Очевидна ли выгода от меня? Чем я отличаюсь от конкурентов? Почему работодатель должен обратиться ко мне? Чем я могу подтвердить свою результативность? Кейсами (примерами решенных задач)? Демонстрацией инструментов, которые использую ежедневно?
- Правильно «упаковаться» — объективно оценить (самостоятельно или с привлечением экспертов) содержание резюме, сопроводительных писем и профилей в социальных сетях на предмет правильного позиционирования (чтобы все было видно из того, что вы хотели показать выше в пункте 1), усилиться за счет портфолио решенных задач.
- Обратите внимание — резюме штатного бухгалтера отличается от резюме удаленного за счет специфики и правильных акцентов, не продавайте «кашу».
Где искать удаленные вакансии?
- Самое очевидное — через работные сайты (например, hh.ru, superjob.ru) — ставим фильтр — «удаленная работа») — получаем список нужных вакансий
- Работные сайты — размещаем резюме с пометкой — «удаленная работа», чтобы рекрутер, осуществляя поиск подходящих резюме удаленных бухгалтеров, смог нас легко найти.
Покажите в своем резюме готовность к удаленному формату работы
- Соцсети — поиск вакансий в группах общего характера с большим охватом (подборка №3).
- Соцсети — поиск вакансий в бухгалтерских группах (подборка №2).
- Соцсети — поиск вакансий в группах с удаленными вакансиями (подборка №1).
- Соцсети — заполняем подробно профиль, из которого должно быть понятно, какие услуги мы оказываем удаленно.
- Соцсети — запускаем у себя в ленте и в группах с вакансиями (где это разрешено) пост с предложением своих услуг (акцент на удаленку), предварительно изучите, как это делают другие кандидаты, соберите лучшие примеры.
- Соцсети — ищем места сосредоточения вашей целевой аудитории (например, вы работали в производственной компании, значит в производственных компаниях будут рады вам больше всего), комментируйте посты, отвечайте на вопросы).
- Профильные сообщества бухгалтеров (также ведем себя активно, демонстрируем свою экспертность).
- Ключевые профильные мероприятия — инициируйте контакты, завязывайте связи, переводите их в онлайн.
- С этого пункта надо было начать — обратитесь к знакомым, бывшим руководителям, коллегам (они знают на что вы способны, видели вас в «бою» — поэтому не будут бояться доверить вам ведение бухгалтерского учета на удаленке.
Фильтрация удаленных вакансий по критерию «график работы»
Подведем итог — чтобы быстро найти удаленную работу бухгалтеру мало просто разместить резюме или откликаться на вакансии (это делают все). Нужно знать в лицо целевые компании, понимать их потребности, наполнить резюме ключевыми словами, усиливать свои шансы через смысловое сопроводительное письмо. Повышать градус публичности, работать над прочным сочетанием вашей фамилии с областью экспертизы в удаленном пространстве, целенаправленно формировать свою сеть контактами нужных людей, быть открытым новым возможностям и настраиваться на сотрудничество.
