Как финансовому контролеру составить резюме?

Штрихи к профессии

В классической структуре западной компании финансовый контролер обычно подчиняется финансовому директору. Это достаточно высокая финансовая функция, включающая в себя бюджетирование, анализ, репортинг разных уровней, менеджмент, контроль, возможно, участие в имплементации ERP-систем. Если финансовый директор в большей степени управленец, то за всю практическую финансовую функцию отвечает как раз финансовый контролер. Иногда в компаниях за бюджетирование и планирование отвечает отдельный сотрудник, и тогда финансовый контролер выполняет более менеджерскую функцию.

В крупных FMCG-компаниях финансовыми контролерами могут называться и финансисты младшего порядка. Такой финансист может вести всего один бренд организации. Если он отвечает за все бренды, то фактически становится заместителем финансового директора. Иными словами, наполнение должности финансового контролера может быть разной, поэтому в резюме довольно непросто передать уровень ответственности такого специалиста.

Цель резюме/желаемая позиция

Желаемую позицию в резюме надо обозначить четко и лаконично. Как вариант, соискатели, претендующие на должность финансового контролера, в качестве цели могут указать «Занимать первую или вторую финансовую функцию». В некоторых случаях кандидаты уточняют, что хотят быть контролером в подчинении у финансового директора-экспата. (это часто означает, что они претендуют на данную позицию с перспективой занять место своего начальника-экспата). Указывать в целях что-то вроде «занимать финансовую позицию, которая помогла бы мне использовать все ранее приобретенные навыки и раскрыть потенциал» неправильно и, скорее, показывает, что кандидат сам не знает, чем хочет и может заниматься.

Образование

Образование кандидата на позицию финансового контролера должно быть профильным - экономическим. В графе «дополнительное образование» соискатели часто указывают сданные бумаги ACCA, мода на которые пошла от компаний большой четверки. Однако, это «очень бухгалтерская бумага». Как правило, работодатели-экспаты чаще хотят видеть кандидатов со сданными бумагами CIMA или CFM, более связанные с менеджментом.

Опыт работы

На позицию финансового контролера очень часто претендуют специалисты из компаний большой четверки, но с их трудоустройством возникают некоторые проблемы. После работы в Big4 чаще всего требуется, как мы это называем, «прослойка бизнеса». Конечно, если человек проработал около 5 лет и дорос до менеджера, понятно, что он принимал участие во многих проектах и обладает очень ценными навыками, но для реального сектора ему не хватает практического опыта.

Идеальный путь для финансового контролера: поработать в Big4 (два года), потом перейти на какую-то функцию финансового анализа в реальный сектор, а затем уже претендовать на позицию финансового контролера.

В резюме нужно четко показать свой карьерный путь, который должен быть логичным. Например, из бухгалтерии очень сложно перейти в финансы, и соискателю с опытом главного бухгалтера, даже если он готов на снижение грейда и уровня зарплаты, будет очень трудно это сделать. Но если ему это удалось, и в резюме прослеживается логичный карьерный и профессиональный рост (например, «главный бухгалтер -> финансовый аналитик -> junior finance controller -> senior finance controller), на такого кандидата рекрутер обязательно обратит внимание.

Или, как вариант, человек довольно продолжительное время проработал финансовым аналитиком в большой компании, потом занял должность Head of analysis, получив в подчинение несколько человек, а затем уже стал Group Finance Reporter (если речь идет о крупной организации, то это уже фактически заместитель финансового директора). Специалисты с таким послужным списком достаточно быстро смогут устроиться на позицию крупного финансового контролера или даже финансового директора.

Иногда клиенты просят не предлагать им бывших CFO в качестве претендентов на вакансию финансового контролера. Хотя, в принципе прямая дорога с позиции CFO из маленькой организации на финансового контролера в крупную компанию. Однако, некоторые работодатели считают, что у таких кандидатов очень большие амбиции.

Функциональные обязанности

Чтобы рекрутеры обратили внимание на резюме, требуется очень четко перечислить все функциональные обязанности, которые специалист выполнял на прошлых местах работы. Если он участвовал во внедрении ERP-системы, то об этом обязательно надо написать со всеми деталями (какой блок внедрял, каким образом оптимизировал процесс и т. п.), чтобы работодатели смогли оценить, насколько высока была ответственность претендента на вакансию.

В принципе, перечень функций у кандидатов схож, но если человек проработал в компании всего 3 месяца и пишет про ответственность за бюджет и его исполнение или ссылается на управление большой командой, то это не серьезно.

Резюме очень портят громкие должности при небольшом опыте. Если кандидат начинает свой карьерный путь сразу с позиции главного бухгалтера или после работы финансовым аналитиком переходит на должность CFO или CEO - это выглядит очень странно. Такое резюме, скорее, отпугнет потенциальных работодателей.

Портят резюме и долгие перерывы в работе. Например, когда человек на два года уезжает учиться, а после возвращения хочет снова устроиться в большую компанию. Если дополнительное образование оплачивала организация, то в резюме можно указать, что кандидат получил степень MBA во время работы в компании. Но если специалист «бросил» работу и уехал учиться, то, скорее всего, российский работодатель будет считать, что эти пару лет он просто ничего не делал. Даже если у соискателя до этого был великолепный опыт, рекрутерам будет очень сложно его продать.

Так как финансовыми контролерами называются люди с довольно разным уровнем ответственности, в резюме должно быть больше конкретики: подробно расписаны функциональные обязанности, отражено наличие и количество подчиненных, а также их статус (если у соискателя в резюме будет указано, что в его подчинении находились два финансовых аналитика, то это звучит очень серьезно). Если кандидат занимал не очень высокую должность, следует указать какое место он занимал в структуре компании и кому непосредственно подчинялся.

Резюме финансовых контролеров часто выглядят довольно стандартно, поэтому иногда из-за отсутствия уточняющей информации первое впечатление о квалификации кандидата рекрутеры могут сделать по сумме зарплатных ожиданий. Если специалист на прошлом месте получал 120-150 000 рублей, то, скорее всего, он достаточного высокого уровня и действительно выполнял эту функцию, а если уровень дохода составляет 70 000 рублей и ниже, то это, вероятно, финансовый аналитик, который в структуре компании просто назывался финансовым контролером. Рекрутер в любом случае задаст вопрос о текущем компенсационном пакете, поэтому эту информацию лучше не скрывать.

Достижения/навыки

Владение иностранными языками, а также опыт работы в специальных финансовых приложениях и ERP-системах в резюме лучше выделить, чтобы обратить внимание работодателя на эти моменты.

Личные качества

Специалисту, претендующему на позицию финансового контролера, в резюме не нужно перечислять присущие ему личностные и деловые качества. Всё это уже выяснится в процессе собеседования.

Дополнительная информация

В качестве дополнительной информации стоит отразить данные, которые могут помочь при устройстве на работу. В особых случаях (например, иностранная фамилия) можно указать, есть ли у кандидата российское гражданство или разрешение на работу в России. Не стоит перегружать резюме данными о наличии водительских прав, открытой шенгенской визы и т. п.

Если специалист какое-то время работал без оформления, и у него нет об этом записи в трудовой книжке, лучше пояснить этот момент в резюме, указав, кто может дать ему рекомендации. В противном случае, когда работодатель не найдет официального подтверждения опыта работы, который был указан в CV, могут возникнуть лишние осложнения.

В резюме людей, которые начинали работать в середине 90-х годов, встречается очень много таких подводных камней. Лучше всего говорить о себе правду!

Источник: planetahr.ru