Скопировать ссылкуПриняв соответствующее решение, организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и, в соответствии с требованиями гражданского законодательства, по гражданско-правовому договору.
К таковым относятся:
- договоры подряда;
- договоры возмездного оказания услуг;
- договоры поручения;
- агентские договоры;
- авторские договоры.
Если гражданско-правовой договор заключен с сотрудником организации, то работа по этому договору должна выполняться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совместительству. При этом по трудовому и гражданско-правовому договорам работник должен осуществлять различные виды деятельности.
Как правило, гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами.
Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства. Отпуск по такому договору не полагается. Если в нем установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, это условие должно быть выполнено.
По гражданско-правовому договору оплачивается только результат работы. В договоре указываются:
- работы (услуги), которые должны быть выполнены;
- порядок оплаты результатов работы;
- даты начала и окончания работ;
- порядок сдачи-приемки работ;
- требования к качеству работ;
- ответственность сторон за нарушение условий договора.
Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом их приемки-сдачи, форма которого законодательством не установлена. Можно использовать форму для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Если те или иные работы выполнены некачественно, то по своему выбору организация может потребовать:
- безвозмездного устранения всех недостатков;
- уменьшения цены договора;
- возмещения своих расходов на устранение недостатков (если по договору заказчик имеет право устранять недостатки работы подрядчика).
Человек, работающий по гражданско-правовому договору, причинивший организации ущерб, обязан возместить его в полном объеме. Возмещению подлежит как прямой ущерб (стоимость недостающих или испорченных ценностей), так и упущенная выгода, не полученная организацией. Для взыскания упущенной выгоды организация должна обратиться в суд.
Мара Маух — эксперт журнала "Расчет"
