Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Как привлечь больше IT специалистов на интервью в вашу компанию

Поделиться
0
Как привлечь больше IT специалистов на интервью в вашу компанию
Senior IT Recruitment Consultant в Eagle Eye Staffing Solutions Ltd
Грамотные программисты сегодня стоят очень дорого. Компании тратят много времени и сил на подбор профессионального IT-специалиста, который бы помогал компании не отставать от времени и гармонично развиваться. Как привлечь квалифицированного работника? Прежде всего, важно наладить контакт: с помощью эффективного резюме, последовательной рекрутерской тактики и подробного описания условий. Подробнее о том, как заполучить профессионального айтишника, читайте в этой статье.

Не секрет, что борьба и конкуренция за IT-специалистов становится все более ожесточенной. Компании придумывают новые фишки и идеи, которые помогают привлекать к себе кандидатов. Опытным программистам подчас приходит по 10 писем и сообщений в день от рекрутеров с предложениями работы. И это они еще не публиковали свои резюме.

Привлечь кандидатов на интервью — задача непростая. Причем, нелегко приходится всем: как маленьким компаниям и стартапам, так и большим и известным компаниям.

Если вы нанимающий менеджер или собственник небольшой компании, в ваших силах повлиять на ситуацию. Данные три пункта очень важны при найме IT-специалистов на самых ранних этапах.

1. Потратьте усилия на написание текста вакансии


Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут

Это очень важный пункт. Большинство описаний вакансий имеют следующие недостатки: написаны сложным и слишком формальным языком, написаны по одному и тому же шаблону, не дают четкого представления о работе, используют формализованные словоформы.

Необходимо понимать, что, когда у кандидата на почте висит 10 писем с предложениями, скорее всего он будет оценивать интересность содержания. Кандидату важно понимать, чем занимается компания, какие технологии использует, какие-то особенности компании (если это аутсорсинг услуг, это может быть узкая специализация или перечисление ключевых клиентов, с которыми они работают), чем он конкретно будет заниматься, какая команда, возможность развития и какие приятные бонусы он может получить от компании.

Самое главное, что ценят кандидаты — это честность и отсутствие напыщенных и ничего не означающих фраз. Написать хорошее описание вакансии стоит больших усилий. Желательно, чтобы его написал именно нанимающий IT-менеджер, знающий проект и команду, а потом над этим описанием поработал копирайтер, маркетолог или HR. В общем, тот, кто сможет сделать его живым, ясным и оригинальным. Недооценивать этот шаг не нужно, очень многое от него зависит.

2. Инвестируйте время в разговор с рекрутером


Очень важно, чтобы рекрутер или HR-менеджер, занимающийся подбором, разбирался и мог грамотно рассказать про вакансию, проект, технологии кандидатам. Объясните все очень понятным языком. Если нужно, нарисуйте схемы и таблицы. Удостоверьтесь, что рекрутер понял, о чем идет речь, и попросите рассказать вам о проекте, как будто вы сами являетесь кандидатом. Если рекрутер еще на стадии телефонного разговора с кандидатами сможет понятно и интересно рассказать про вакансию и проект, число кандидатов, согласившихся прийти на интервью в офис, будет намного больше.

Быстрая проверка контрагента на благонадежность по ИНН, ОГРН, названию, ФИО или адресу. Проверь себя и своих партнеров :)

3. Наймите того, кто любит общаться с кандидатами


Считается, что рекрутеры и HR-менеджеры очень коммуникабельны, в реальности очень немногие действительно любят общаться с кандидатами. Телефону предпочитают переписку, ссылаясь на то, что кандидату так комфортнее. Телефонные звонки — это всегда дополнительный стресс: страшно получить отказ или нарваться на грубость. Даже очень коммуникабельный человек может решить не выходить из зоны комфорта.

Многие считают, что не особенно важно, как преподносить информацию: письменно или устно. На самом деле разница есть: общаясь с человеком голосом, мы устанавливаем более прочный эмоциональный контакт. Рекрутер, который любит и умеет общаться с кандидатами, сумеет найти к ним подход, задаст правильные вопросы и обсудит то, что важно для кандидата. Живое общение на самых ранних этапах увеличит вероятность того, что данный кандидат придет на собеседование в компанию.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Полное бухгалтерское обслуживание для ИП и ООО
Попробовать бесплатно
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
1 комментарий
А теперь самое главное:
4. Спонсируйте профильные конференции и митапы.
5. Участвуйте в локальных сообществах. Нет таких? Значит создайте!
6. Организуйте и проводите регулярные Training Day или CodeSprint.
Просто посещать такие мероприятия с целью хантинга мало что даст. Поменяйте свое отношение к этой задаче. Больше отдавайте, чем берите! И вы увидите, как специалисты сами потянутся к вам. Это обращение даже больше к владельцам или топ-менеджерам IT компаний, нежили к эйчарам.
+2
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Антощенко Виталий
Президент «Объединенной Консалтинговой Группы», бизнес-тренер, автор книг
Фатальные ошибки в управлении ожиданиями Клиентов
Казаться или быть? Вопрос, обычно относящийся к людям, решающим, чему [...]
Федотов Константин
Консультант по личной эффективности, бизнес-тренер, психолог
Как найти свой баланс между состояниями «Счастье» и «Успех»
Если вы часто стали задавать себе вопросы:Возможно ли одновременно [...]
Карюк Евгений
Исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»
Таким сотрудникам не место в компании
Если вы считаете, что в каждом человеке заложен потенциал, который [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)