Скопировать ссылкуВ это непростое время многие компании задумываются о разных способах сокращения расходов. При этом, достаточно часто первой под сокращение подпадает такая статья расходов, как расходы на персонал. Каждая компания принимает своё решение: кто-то переводит работников на неполный рабочий день или неделю, кто-то сокращает заработную плату, премиальные выплаты или социальный пакет. Некоторые же компании идут дальше и проводят сокращения сотрудников. Однако, прежде чем решиться на данный шаг, необходимо взвешенно оценить все риски и трудности, с которыми компания столкнётся на этом пути.
Очень часто я был свидетелем того, что компании, которые пренебрегали данными рисками, были вынуждены нести дополнительные расходы на устранение сделанных ошибок. Связано это с тем, что процедура сокращения штата требует больших административных и финансовых затрат от компании: начиная от подготовки всех необходимых документов и соблюдения необходимых законодательных процедур, заканчивая необходимостью осуществления выплат увольняемым работникам, которые могут доходить до пяти размеров их заработной платы. К тому же, если в компании есть профсоюзная организация, то работодателю придётся уведомить её о предстоящем сокращении, а в некоторых случаях потребуется и учесть её мнение при расторжении трудового договора с работником. И в результате одной сделанной ошибки сокращённый работник может быть восстановлен на работе, а все усилия будут потрачены впустую.
В том случае, если компания выберет, как ей кажется, более простой вариант, решит уменьшить вознаграждение сотрудникам или перевести их на неполный рабочий день или неделю, то здесь тоже необходимо помнить о тех ограничениях, которые накладывает на работодателя действующий Трудовой кодекс. В частности, по общему правилу, изменение положений трудового договора (а именно в нём содержатся условия оплаты труда работника) осуществляется по соглашению между работником и работодателем. И только в прямо указанных в Трудовом кодексе случаях трудовой договор может быть изменён в одностороннем порядке работодателем.
И главное, прежде чем сокращать расходы на персонал, посоветуйтесь со специалистами по персоналу и юристами, ведь они могут предложить вам наиболее эффективное и наименее рискованное решение.
