Скопировать ссылкуНе секрет, что сокращение штатов и прочие сложности с работой больнее всего бьют по специалистам старшего поколения. Обычно считают, что молодым в таких случаях найти новое место значительно проще. И хотя законодательство признает недопустимым ограничение права на труд в зависимости от возраста, это служит слабым утешением: наниматели, предпочитающие принимать в штат только молодежь, находят тысячи причин для отказа 40–45-летнему соискателю.
С одной стороны, понять предпринимателей можно. Молодые люди более энергичны, легче воспринимают все новое, проще вливаются в коллектив, у них значительно выше стремление к развитию и карьерные амбиции. Но и зрелым специалистам не надо ставить на себе крест...
Когда возраст — плюс
Далеко не всегда молодость является преимуществом при трудоустройстве. Есть специальности, где, напротив, предпочитают сотрудников со стажем. В первую очередь это относится к профессиям, которые требуют наличия серьезного багажа знаний. Например, в бухгалтерском деле солидный опыт работы по специальности ценится на вес золота.
Зачастую возраст не играет серьезной роли и для представителей рабочих специальностей — токарей, слесарей, электриков. Всегда есть спрос на опытных инженеров, особенно если речь идет о редком профиле. Явно повзрослели в последнее время и вакансии офис-менеджеров или, скажем, кассиров — здесь житейский опыт, хорошее воспитание, умение договариваться и избегать конфликтов зачастую перевешивают молодость.
Зрелость является несомненным преимуществом в ряде отраслей сферы услуг. К примеру, в риелторской деятельности клиенты явно предпочитают общаться с представителем старшего поколения, ведь он выглядит солиднее и внушает больше доверия, чем шустрый молодой человек.
А если поменять?
Что делать, если к возрастным проблемам добавляется еще и отсутствие спроса на представителей вашей профессии? Конечно, сменить отрасль деятельности в 40 лет сложно, но нет ничего невозможного. Точнее, к резким карьерным виражам готовиться не стоит, достаточно немного подкорректировать курс. Скажем, если вы не боитесь выступать перед аудиторией, то стоит поискать место продавца. Так, лучшими консультантами в магазинах электроники являются инженеры с опытом, способные не просто распаковать и показать товар, но и профессионально рассказать о его свойствах, нюансах эксплуатации, дать дельный совет. А в сфере торговли фармацевтическими товарами женщины в возрасте дадут фору юным красоткам. Если вы умеете разбираться в людях и обладаете отличными коммуникативными навыками, то попробуйте себя в работе с персоналом. Подчас интуицию и проницательность здесь ценят наравне со знаниями современных методик подбора и адаптации сотрудников.
Попробуйте поискать работу не в самой столице, а, скажем, в ближайшем Подмосковье. Например, в областных логистических комплексах требования к возрасту не так строги и здесь опытные инженеры и техники нарасхват.
Стратегический подход
Не опускайте руки! Рассматривайте даже те вакансии, которые, казалось бы, не подходят вам из-за возраста, особенно если по остальным критериям вы соответствуете заявленной позиции. Не исключено, ваши профессионализм и опыт заставят рекрутера или вообще забыть о дате вашего рождения, или пересмотреть свое отношение к соискателям в возрасте.
Обязательно составьте качественное резюме, чтобы показать товар лицом, опишите свои достижения, которые покажут вас в выгодном свете. К тому же возраст в самопрезентации указывать необязательно...
Не надо выпрашивать работу и давить на жалость, вы вполне достойны того, чтобы вас заметили. Смело рекламируйте опыт, знания, демонстрируйте свои козыри — надежность, стабильность. Многие наниматели ценят это, ведь мало кому нравится каждые полгода искать замену молодым летунам, а зрелый человек трудоустраивается не для того, чтобы порхать с места на место.
Определите позицию, которая является для вас наиболее предпочтительной, но не обязательно ограничиваться только одной, предложите свою кандидатуру и на смежные должности. Так вы дадите понять, что способны работать. Но тут важно не перегнуть палку (не стоит говорить, что вы готовы трудиться кем угодно, хоть инженером, хоть дворником), иначе у рекрутера возникнут обоснованные сомнения, стоит ли принимать вас, раз вы сами не знаете, чего хотите.
Наконец, самое главное — настройтесь на позитивный лад, и неважно, какое число стоит в графе «дата рождения». Помните, что все зависит от присущих вам активности, оптимизма, чувства юмора и доброжелательности. Успешного трудоустройства!
Кстати...
В фильме «Москва слезам не верит» героиня Веры Алентовой говорила: «В 40 лет жизнь только начинается». Возьмите на заметку опыт спортсменов, которые, перестав участвовать в соревнованиях, переходят на тренерскую работу. Примерьте на себя роль наставника и поделитесь профессиональными знаниями с новичками. Многие консалтинговые и тренинговые компании предпочитают видеть в своих рядах опытных практиков. Кроме того, вы можете составить полезную брошюру или написать книгу. Такая затея кажется вам невероятной? Напрасно! Большинство авторов подобных произведений сначала не верили в успех, а теперь их гонорары превышают зарплаты бывших коллег.
