Как выжить в офисе

Коллектив — сложившаяся команда, но объектом сплетен может стать любой. Чаще всего нападают на недавно пришедших работников, ведь они незнакомы окружающим и потенциально опасны: никто не знает, на что способен новичок. Борясь за свое благополучие, сотрудники будут проверять коллегу, например объявляя ему бойкоты.

Жертвой нападок может стать и руководитель, особенно если захочет внести в рабочий процесс какие-то изменения. В такой ситуации служащие станут «забывать» о поставленных сроках, новых требованиях и т.п. Даже если начальник не один год занимает свой пост, его может подсидеть беспринципный карьерист, следящий за каждым промахом шефа. Также мишенью сплетников зачастую становятся более успешные коллеги, генераторы идей, которых нередко поощряет руководство. Вообще, конфликты могут возникнуть в любой момент, даже если до этого люди несколько лет работали вместе слаженно и эффективно. Однако какие-либо изменения в компании с еще большей вероятностью дадут старт козням!

Специалисты утверждают, что чаще всего сети интриг плетут люди со средними способностями и нереализованными амбициями, которые просто не видят других средств для достижения цели. Многое зависит от личностных качеств, особенностей характера, хотя интриганом может стать и вполне миролюбивый человек, если его к тому вынудить.

В целом конфликты в офисе возникают по нескольким причинам. Прежде всего это зависть, обида, жажда власти. Например, жертва интригана больше зарабатывает, лучше выполняет свои профессиональные обязанности, счастлива в браке, хорошо выглядит и т.д. Предпосылками происков могут стать неудовлетворенность сплетника работой, его неспособность справляться с поручениями, ощущение несправедливости в плане материальной оценки его труда.

Кроме того, часто интриги начинаются, когда люди, работающие вместе, не уверены в себе. Каждый из них постоянно ожидает агрессии или нападения со стороны другого, что и приводит к конфликтам. В третьем случае строить козни могут сотрудники, которым нечем заняться на работе. Для них интриги являются всего лишь лекарством от скуки!

Попасть в ловушку, подстроенную склочными и завистливыми сослуживцами, легко, но и уберечься от их нападок вполне реально! Достаточно соблюдать несложные правила техники безопасности.

Как только вас приняли в штат, начинайте изучать традиции коллектива. Как общаются между собой сотрудники? Ходят ли они на обед вместе? Используйте каждую возможность, чтобы узнать что-то новое о компании. Эти сведения помогут вам быстрее стать своим и оценить расстановку сил в офисе.

Нередко новичкам намеренно дают неверную информацию о предпочтениях начальства, об основных задачах текущего проекта, объеме работы и т.п. Если полученные сведения кажутся вам неполными или некорректными, найдите способ проверить их!

Какие бы страсти ни кипели вокруг вас, не позволяйте вовлечь себя в конфликт. Не дружите против кого-то, только чтобы стать своим в коллективе. Не ведите с сотрудниками задушевных разговоров. Не оценивайте действия начальства, все это будет использовано против вас. Не делитесь интересными рабочими идеями с сослуживцами — они могут присвоить авторство себе.

Старайтесь открыто высказываться по возникающим вопросам, говорите конструктивно и без переходов на личности. Если вы узнали, что вас активно обсуждают за спиной, пообщайтесь с разносчиком слухов, желательно в присутствии других членов коллектива. Если нападки продолжатся, не пытайтесь мстить, а сообщите об этом руководителю и попросите принять меры.

Не скрывайте своих промахов и не рассчитывайте, что кто-то вас прикроет. Кроме того, не нужно заискивать перед начальством и демонстрировать превосходство над остальными сотрудниками.

Старайтесь создать имидж приветливого человека, хорошо разбирающегося в своем деле. Трения обычно возникают из-за каких-то недомолвок — если же все увидят, что скрывать вам нечего, то плести интриги станет просто неинтересно!