Скопировать ссылкуСложно обобщать, каковы типовые характеристики строительства карьеры в России и Англии. Но определенные особенности есть. В России люди ожидают гораздо более быстрого и динамичного карьерного роста. Если сотрудник задает эйчар-менеджеру вопрос – что я могу ожидать от карьеры – подразумевается не что иное как «скоро ли меня повысят». То же самое и на собеседованиях. Вопрос о карьерных перспективах означает сроки повышения и соответствующий размер оплаты труда.
В принципе, здесь ничего удивительного нет. Российский рынок растет гораздо быстрее, чем люди сами по себе развиваются. Люди попросту не успевают за рынком. У работодателя возникает выбор – либо он повышает сотруднику зарплату или повышает его в должности, либо он пойдет в другую компанию, где ему повысят и то и другое. Я имею в виду хороших специалистов, конечно. Но с оценкой надо быть острожным! Если я, англичанин, говорю, что русские ленивые – то в глазах людей я буду наглым иностранцем, который наезжает и оскорбляет страну. Если русский оценит кого-то ленивым, то это уже вполне нормально.
Действительно, в России есть проблема – очень много людей, которые не хотят работать. Заканчивают институт и сразу хотят большую зарплату, аргументируя это тем, что у них красный диплом.
Но диплом – это всего лишь показатель того, что ты хорошо учился! А работать умеешь? «Ну я справлюсь» - заверяют меня кандидаты... Люди зачастую хотят слишком много и слишком быстро.
Фактором карьерного роста в России, таким образом, чаще всего выступает динамика рынка и не поспевающая за ней динамика пополнения рынка достаточным количеством квалифицированных кадров. Плюс некая предвзятость в отношении людей старшего, «советского» поколения, многие из которых, как считается, не вполне совместимы на личностном уровне с реалиями современного бизнеса. В некоторых случаях, особенно в регионах, фактором будет выступать папа-директор или дедушка, который вице-президент – тогда с повышением точно не будет проблем. У тебя всегда будет человек «сверху», который будет тебя продвигать.
Фактором карьерного роста в Англии, для сравнения, будет некий список четких и выверенных "objectives". Для того, чтобы тебя повысили, тебе надо достичь вот этого и этого. Иногда бывает, что кто-то ушел, и на его место позвали тебя, рассчитывая, что ты справишься. Иногда карьерный рост зависит от конкретных прецедентов взаимоотношений внутри компании, но все же в рамках тех же самых "objectives".
