Скопировать ссылку
Из гуманитариев — в программисты
Примерно в 2010 году IT-рынок в России стал очень привлекательным, и специалисты этой ниши стали зарабатывать сотни тысяч рублей. Оказалось, что на высокую зарплату могли рассчитывать даже люди без специализированного образования, закончившие обычные курсы.
Такая ситуация сложилась, потому что тогда начали автоматизировать все: свои сайты и приложения начали делать даже шаурмичные. Соответственно, произошел бурный скачок в потребности на IT-специалистов во всех отраслях, а рынок труда за ним не успел.
Именно в тот период возник хайп вокруг IT, и даже гуманитарии пошли переучиваться. Примерно 5 лет назад были привычны случаи, когда на позицию «джуниора» в компании брали людей, которые просто хорошо знали математику, и тех, кто окончил элементарные курсы IT. Причем назначали сразу высокую по тем меркам зарплату: 80–100 тысяч рублей. В итоге возник бум на переквалификацию.
Что изменилось
Рынок «перегрелся», и найти работу без должного опыта стало не так просто. Последние пару лет, примерно с 2022 года, переученных джунов стало очень много. Количество курсов и их выпускников росло в геометрической прогрессии. Согласно аналитике HeadHunter, количество резюме джунов на 50% превышает количество вакансий. И они сейчас интересны больше в рамках стажировок внутри компании. Корпорации стараются взращивать их самостоятельно, так как быстрее и эффективнее вырастить специалиста внутри компании. Они увидели, что дешевле запускать стажировки, обучать под себя и потом уже брать на работу.
Сейчас на рынке есть высокая потребность в специалистах уровня middle и senior. И вот с ними ситуация обратная. На таких специалистов количество вакансий превышает количество резюме приблизительно на 40–50%.
Легко ли найти работу айтишнику с современных реалиях?
Несмотря на то, что среди джуниоров высока конкуренция, в целом рынок IT в России проснулся, и на нем очень много вакансий. При этом у компаний сейчас достаточно высокие требования для всех, в том числе для мидлов и для сеньоров, потому что кроме хард-скиллов нужны классные софты. Для профессиональных мидлов и сеньоров открыто много горизонтов, для них есть огромное количество предложений. То есть это по-прежнему рынок кандидатов, а не работодателей.
Самыми востребованными сферами являются разработка, инфраструктура, аналитика. В разработке — это Python, Go, Java, Scala и Kotlin. Если говорить про аналитику, то наиболее популярны системные аналитики. Если раньше эту роль выполняли разработчики и делили между собой задачи, то сейчас, когда компания дорастает до определенного уровня, необходимо все процессы систематизировать. Найти толкового системного аналитика очень сложно. Потому что эта роль включает в себя разработку, бизнес-анализ и продукт. Нужно иметь хорошие технические навыки, уметь разрабатывать софт и понимать в бизнес-процессах. Data Analytics и Data Science — тоже востребованные сферы. Кстати, 1С, который все думали, уже умер, сейчас тоже очень нужен. Это связано с импортозамещением в этой области: мы возвращаемся к отечественному производителю.
Будущее IT-рынка
На текущий момент уровень безработицы в России порядка 3%. В ближайшие 10 лет в плане конкуренции легче не станет. Она останется и среди работодателей, и среди джунов. Это связано с демографической ямой 90-х годов. Сейчас населения возраста 40+ больше, чем кандидатов возраста 20–30 лет. Специалисты, рожденные в конце 90-х, — самые востребованные.
Возможно, с кандидатами станет интереснее лет через 15. Но спрос на мидлов и сеньоров также сохранится, и в IT все также будет рынок кандидата. Однако мы можем наблюдать, что в школах и университетах начали хорошо вкладываться в IT. Технические гиганты открывают свои кафедры и запускают свои школы в регионах. Есть четкий курс на технические науки. Поэтому рекомендую всем учить математику и не забывать о сфере диджитал, которая еще долго останется популярной и востребованной.
