Скопировать ссылку
Достаточно трезво ценить ситуацию на рынке, рассмотреть средний уровень заработной платы для аналогичной должности и ответственности, чтобы понять, насколько реальна данная позиция. Кроме того, при выборе вакансии важно оценивать и уровень собственных навыков и знаний. Очень часто компания готова платить более высокую ставку специалисту, который уже будет полностью в теме. Например, таким образом она может рассчитывать на переход сотрудника из конкурирующей фирмы. Для получения такого места недостаточно только хорошей обучаемости и сильного желания, так как в этом случае, все равно требуется время, которого у работодателя может и не быть.
Что касается карьерного роста, то около 90% работодателей в объявлениях указывают о наличии перспектив. Однако, если рассудить трезво, то быстрый карьерный рост возможен либо в молодой компании, которая только начала выход на рынок и требует гигантских трудозатрат и овертаймов для того, чтобы занять свою позицию среди конкурентов. Конечно, здесь карьерный рост возможен, однако он не дастся Вам просто.
Если это стабильная компания, то для повышения Вам прийдется работать не один год, пока произойдет расширение или Вы станете обладать настолько превосходящими навыками, чтобы смена позиции была бы оправданной. Часто карьерный рост - это и просто рекламный слоган.
Рассматривая предложения не стоит отказываться от более подходящих именно Вам и стабильных предложений, даже если они ниже по заявленной зарплате. Хорошо проявившие себя сотрудники и наиболее подходящие по навыкам наверняка будут премироваться. Добиться роста в такой компании также будет проще.
