Можно ли проходить медосмотр в своей организации

11 сентября 2018

3299

Трудовым законодательством предусмотрено, что для некоторых категорий работников необходимо обязательное прохождение периодических и предварительных медосмотров. А если работник работает в медицинской организации, то возможно ли проходить медосмотр у работодателя? Об этом рассказывает Ирина Буцкая, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения «Ю-Софт»

Ирина Буцкая

Ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения «Ю-Софт»

Порядок прохождения осмотров установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Данным приказом установлено, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В направлении обязательно указывается наименование медицинской организации, которая будет проводить медосмотр.

«Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации» (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.2005) говорят о том, что работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее, чем на три года) договор с медицинской организацией.

Законодательством не установлено ограничение на проведение медосмотра у работодателя в том случае, если он соответствует всем критериям: имеет лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

На практике может возникнуть ситуация, что медосмотр будет признан недействительным. Связано это с тем, что сторонами договора на проведение медосмотра будет одна и та же организация. Это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Трудовая инспекция может признать тот факт, что медосмотр не проводился и, как следствие, привлечение к следующей ответственности:

должностных лиц — в виде штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
предпринимателей — в виде штрафа от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
юридических лиц — в виде штрафа от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Для избежания данных штрафных санкций рекомендуется заключить договор с иной организацией на проведение медицинских осмотров.

Вам может быть интересно