Скопировать ссылку
Что такое микрообучение
Хотя официального определения микрообучения не существует, все термины имеют одну ключевую характеристику: краткость.
Микроленинг предоставляет учащимся короткие серии контента для изучения в удобное для них время. Контент может принимать разные формы: от текста до полноценных интерактивных мультимедийных материалов.
Основные форматы микрообучения:
- текст (фразы, короткие абзацы);
- изображения (графики, иллюстрации);
- видео;
- аудио (короткие отрывки речи или музыки);
- тесты и викторины.
Отдельно стоит упомянуть про такой формат микрообучения, как игры. Согласно недавнему исследованию, геймификация увеличивает производительность почти на 35%. Быстрые пятиминутные обучающие игры позволяют учащимся вспомнить то, что они узнали на предыдущих занятиях, а благодаря интерактивности формата они остаются вовлеченными в процесс обучения на протяжении всего урока.
Также популярностью пользуются вебинары — один из самых простых и доступных форматов обучения. С их помощью можно легко преподнести и раскрыть материал. Такой вид микрообучения используется многими компаниями для подогрева аудитории и ее ознакомления с основными курсами.
Преимущества микрообучения
Прежде всего микрообучение обеспечивает большую вовлеченность обучающихся и, как следствие, лучшее усвоение полученных знаний. Так, согласно заявлению экспертов, при традиционном формате обучения внимание учеников ослабевает уже через 18 минут и остается низким до конца урока. То же исследование показало, что, когда в учебный процесс вводятся перерывы с 15-минутными интервалами, внимание восстанавливается каждый раз, даже в течение 60-минутного занятия.
Большим преимуществом служит то, что микрокурсы можно проводить дистанционно, что позволяет без ущерба совмещать работу и учебу . Так, за последний год мы организовали и провели повышение квалификации ИТ-специалистов нескольких крупных банков без отрыва от производства, разбив материалы курса на меньшие блоки.
Кому подойдет микрообучение
В целом микрообучение подойдет всем желающим выучить что-то новое или повторить уже пройденный материал в любом месте и в любое удобное для себя время.
Микрокурсы могут быть полезны для сотрудников, которым не хватает знаний для профессионального развития или просто новичкам в компании. Так, 96% сотрудников Walmart, крупнейшей в мире сети оптовой и розничной торговли, после внедрения микрообучения применили свои знания в работе и повысили уровень компетентности по теме на 15%, при этом их уверенность в изученной области увеличилась на 8%.
Поскольку сейчас многие люди задумываются о смене профессии, микрообучение может помочь им определить, подходит им будущая специальность или нет. Также это хороший способ быстро понять основы новой профессии для более легкого перехода на новую работу.
Советы по организации микрообучения
Не делите контент на части. Стоит помнить, что микрообучение не означает просто разделение существующего учебного материала на мелкие части. Важно создать контент в виде кратких завершенных блоков. Для наглядности материала рекомендуется использовать графические иллюстрации.
Адаптируйте свое обучение для всех устройств. Основное преимущество микрообучения — гибкость формата для каждого. Микрокурсы бессмысленны, если для их прохождения обязательно нужен компьютер. Следует адаптировать платформу для мобильных устройств и планшетов.
Не используйте микрообучение для всего подряд. Безусловно, данный формат не является универсальным, в ряде случаев оптимально сделать микроленинг одной из составляющих учебного процесса.
