Позиция ФНС и Минфина, подтверждающая правомерность позиции налогоплательщика: ряд рекомендаций по применению положений статьи 54.1 НК РФ были даны ФНС России в письмах от 11 августа 2017 года № СА-4-7/15895@ и от 31 октября 2017 года № ЕД-4-9/22123@. Тем не менее, эти документы прояснили далеко не все.В частности, пунктом 1 статьи 54.1 НК запрещено уменьшение налогоплательщиком налоговой базы [...]

Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". На основании статьи 69 ТК РФ обязательному [...]

В соответствии с Трудовым кодексом заключить соглашение о коллективной материальной ответственности возможно подписать между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст.245 ТК РФ).Если один из работников не согласен подписывать соглашение, то в этом случае по смыслу статьи 245 ТК РФ соглашение о коллективной материальной ответственности заключить нельзя.Постановлением Минтруда России [...]

Компенсация рассчитывается как средний месячный заработок работника, исходя из фактически начисленной ему заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих периоду увольнения по сокращению штата или численности. Количество дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на выплату компенсации.Согласно статье 178 ТК РФ в случае сокращения штата или численности  работнику [...]

Согласно статье 65 ТК РФ работодатель не может при приеме на работу запрашивать дополнительные документы. Анкета в перечень обязательных документов не входит. Кроме того, согласно статье 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении договора. Однако работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами работника.При приеме на работу работник должен предъявить [...]

Порядок установления работникам сменного графика регулируется распоряжением руководства компании.Вместе с тем, при изменении графика работы, необходимо учитывать следующие особенности.В случае, если ранее в правилах внутреннего трудового распорядка сменная работа не была предусмотрена, то необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Если ранее в правилах [...]

В трудовом законодательстве отсутствует запрет для установления сотруднику такого графика работы. Следовательно, работодатель имеет право установить учетный период, равный одному дню, а также суммированный учет рабочего времени. Данный график работы должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре с работником.В статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего [...]

Не многие студенты знаю, что приходя на работу после окончания ВУЗа, работодатель не может в договоре прописывать условий об испытании.По общему правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по [...]