В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
21 августа, понедельник

Паклинская Татьяна Россия, Санкт-Петербург

Паклинская Татьяна
Директор по персоналу торгово-производственного предприятия
Местоположение:
Россия, Санкт-Петербург
Место работы:
Торгово-производственное предприятие
Должность:
HR-директор
Комментарии пользователя
Эйчару
Дата: 17 октября 2016 в 20:07
Общий рейтинг: 0
Олег, спасибо за предложение.
Эйчару
Дата: 11 октября 2016 в 20:42
Общий рейтинг: 0
Согласна, с уникальными производствами не просто hr. Долгосрочная стажировка - хороший инструмент и подспорье. Главное - создать гибкую модель для управления результатами, чтобы и студенты в конечном счете трудоустраивались, и чтобы ключевые сотрудники передавали свои знания новому поколению.
Эйчару
Дата: 11 октября 2016 в 06:27
Общий рейтинг: 0
Олег, спасибо за вопрос. Искала ответы, чтобы использовать при организации стажировки студентов на предприятии. Столкнулась с тем, что часто работодатели используют студентов, как бесплатную рабочую силу или лишние руки. На предприятии мы (эйчары) рассматриваем стажировку студентов как подготовку кадров по дефицитным профессиям. Поэтому нужно было найти способы, чтобы студенты проходили ОБУЧЕНИЕ на стажировке с дальнейшим трудоустройством на завод. Чтобы этот проект не был для них и для подразделений завода обузой, обязаловкой или обыкновенной подработкой без обязательств. Часть ответов я нашла для себя, что и использую в работе.
рекламный блок — заказать рекламу
Статьи пользователя
Владельцу бизнеса
Статья также будет интересна:
Однажды на конференции ко мне подошла девушка. Она сказала, что ей понравился мой доклад, что здорово, когда на заводе руководство понимает важность р [...]
Эйчару
Чем отличается практика студентов от стажировки? В каких нормативных документах зафиксированы эти понятия? Одни компании приглашают на стажировку студ [...]