В любом бизнесе обязательно нужно что-то изменять, совершенствовать, добавлять или наоборот, убирать. Без изменений вы обеспечите компании только движение назад, поэтому новые идеи непременно должны присутствовать.У кого-то на предприятии за идеи отвечают «специально обученные люди», а где-то этим занимается сам директор. Но в любом случае, кто бы их ни генерировал, ответственность за их [...]

Основа любой компании — ее руководитель. Он является лицом, создающим представление об организации вовне, и авторитетом, на который равняется коллектив внутри самой компании. Таким человеком может быть собственник, но чаще всего это все-таки генеральный директор, которому владелец бизнеса делегирует функции управления. По сути, генеральный директор является осью компании, вокруг которой она [...]

Когда человек говорит, т.е. произносит набор слов, вкладывая в них некую смысловую нагрузку, задача слушателя — решить для себя, верит он ему или нет, потому что от этого зависит дальнейшее развитие событий. Говорить можно все, что угодно, а вот истинные намерения и правдивость слов могут быть под вопросом.Итак, как же проверить, лжет человек или нет? Тем более, что это особенно важно, если от [...]

Мы привыкли считать, что существенный опыт специалиста — это его огромное преимущество. Однако это не совсем так, потому что именно опытный человек склонен совершать большее количество ошибок. Это не его вина или осознанный выбор, и, тем не менее, данная тенденция сказывается на том, каким способом и какого рода решения они принимают.У нас распространено мнение о том, что одним из главных [...]

Какой тест лучше выбрать для работы с персоналом? Самый быстрый и популярный? Или же тот, который хорошо зарекомендовал себя? Либо что-то новое, сложное, но очень эффективное? В каждой из методик есть свои плюсы и минусы, и правильный выбор метода поможет hr-специалисту минимизировать ошибки в своей работе.Психодиагностика — это одна из отраслей психологии, специализирующаяся на исследовании и [...]