Скопировать ссылку
Год назад на hr-мероприятии моя коллега познакомилась с деятельностью одной компании. Весь их бизнес строился на том, чтобы предлагать другим компаниям новую программу для видео-интервьюирования кандидатов. Нет, интервью было обычным только на первый взгляд и только для кандидата — на самом же деле программа считывала внешность человека и составляла по ней психологический портрет.
Выпирающие надбровные дуги — склонность к насилию. Узко посаженные глаза — сотрудник получится вороватый. Про компанию (название не помню, поэтому врать не буду) я вспомнила только сейчас, изучая биографию известного итальянского психиатра, чья работа положила начало антропологическому направлению в криминологии. Его зовут Чезаре Ломброзо и его идеи живут даже спустя столетие.
Теория Ломброзо проста — будущего преступника можно и нужно определять по внешности. Он автор теории «прирожденного преступника» — человек преступления не совершил, но обязательно совершит из-за, например, неправильного строения ушной раковины. Разумеется, Ломброзо не предлагал увольнять их или не брать на работу. Его взгляды были куда «веселей» — он хотел изолировать этих людей или отправлять на смертную казнь. Позже, как вы вспомните, его теории реализуют фашисты.
Само собой, теории Ломброзо отвергали презумпцию невиновности, согласно которой человек считается невиновным, пока не доказано обратное. То же самое предлагают современные it-компании в области подбора персонала — «сканировать» внешность человека и по ней же оценивать его рабочие качества. Бред? Вам будет, о чем подумать. А вот законно ли это?
Нет, и никогда не будет. Все просто — такой статьи просто нет в Трудовом Кодексе, а все придирки к внешности человека (тем более — увольнение или непринятие на работу по этой причине) восприниматься должны только как дискриминация по внешнему виду. Все законные причины описаны в ТК РФ Статья 81«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», других нет. Работодатель может уволить работника только в следующих случаях:
- фирма/ИП закрылись;
- сокращают численность или штат работников;
- квалификация сотрудника (согласно аттестации) не соответствует его должности;
- если вы руководитель/заместитель/главбух — смена собственника имущества компании;
- неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (без уважительных причин);
- однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (5 видов нарушений — в 81 статье ТК РФ);
- сотрудник работает с деньгами или товаром, и совершил проступок, подрывающий доверие работодателя;
- аморальный проступок, если сотрудник работает в сфере образования и воспитания;
- если вы руководитель/заместитель/главбух — принятие решения, которое нанесло ущерб имуществу организации;
- если вы руководитель/заместитель — однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
- предоставление работником подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, и случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем.
И нет, ни один руководитель не имеет права пользоваться последним пунктом таким образом, чтобы «нагородить» там своих предпочтений по внешности. У нас все еще работает принцип верховенства закона — ни один внутренний документ компании не может быть выше законов РФ, федеральных актов и указов. Любой суд однозначно вынесет решение в пользу сотрудника, если работодатель посчитал свои внутренние требования важнее законных.
Ни Ломброзо, ни руководитель организации не могут делать никаких (!) выводов по внешности человека. А ту компанию, которая выбрала своим бизнесом подбор персонала по внешности, я даже не смогла отыскать на просторах интернета. Пока наши трудовые законы адекватны, у таких практик нет шансов выжить.
