Расчет оплаты за работу в праздничный день

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.

Есть несколько формул расчета оплаты за работу в праздничный день.

Если работник — сдельщик, то сумма оплаты рассчитывается по формуле:

Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то длярасчета суммы оплаты за работу в день отдыха используется формула:

Если работнику установлена часовая ставка, то оплата за работу в выходной рассчитывается по формуле:

Если же работнику установлен оклад, то размер оплаты работыв праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормырабочего времени эта работа осуществлялась.

Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник можетрассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовойставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могутустанавливаться коллективным договором, локальным актом, трудовымдоговором. Так, для сотрудников, которым установлены оклад или месячнаятарифная ставка, в коллективном договоре можно установить два вариантарасчета часовой (дневной) ставки за работу в праздничный день:

Дополнительный выходной

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается емув одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха,должна быть выплачена в полном размере (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

Как отразить работу и отдых в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени работа в выходной или нерабочийпраздничный день отражается буквенным кодом РВ либо цифровым 03с указанием в графе под кодом продолжительностиотработанного в этот день времени, а день отдыха, предоставляемый заработу в такие дни, отражается буквенным кодом ОВ или цифровым 27.

Рассмотрим два примера оформления табеля и расчета зарплаты сотруднику, если он взял день отдыха:

Пример 1. День отдыха взят в том же месяце

И.Р. Волошин работает пекарем в ООО «Бублик». В организации установленапятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Месячный окладработника — 15 000 руб. В июне сотрудник отработал все рабочие дни. Всвязи с производственной необходимостью работник был привлечен к работев праздничный день (12 июня 2014 года) на полный рабочий день (8 ч).По заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха — 20 июня.

В соответствии с условиями коллективного договора работа в праздничныедни оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки работника.

В табеле учета рабочего времени будут отражены:

Теперь определим размер заработной платы работника за июнь.

Сначала рассчитаем зарплату за работу в рабочие дни месяца. Так какзарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должнабыть выплачена в полном размере, то зарплата за июнь 2014 года равна15 000 руб.

Теперь определим сумму оплаты за работу в праздничный день. Дляэтого рассчитаем размер часовой части оклада. Она равна 99,34 руб.(15 000 руб. : 151 ч), где 151 — норма рабочего времени в июне 2014года.

Фактически сверх оклада работнику начислена одинарная дневная тарифнаяставка, что полностью отвечает требованиям части 4 статьи 153 ТК РФ.

Так как работнику по заявлению предоставляется другой день отдыха (20июня), работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере. За работу в выходной день сотрудник получит 794,72 руб. (99,34руб. × 1 × 8 ч).

Итого размер заработной платы за месяц составит 15 794,72 руб. (15 000 руб. + 794,72 руб.).

Поскольку работа в нерабочий праздничный день компенсирована другимвыходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не превышена.

Пример 2. День отдыха предоставлен в другом месяце

Воспользуемся условиями примера 1.

Работнику по его заявлению предоставлен другой день отдыха — 10 июля 2014 года.

В этом случае в табеле за июнь будет отражена:

В табеле за июль работодатель отразит:

В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные ипраздничные дни оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставкиработника.

Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2014 года.

Оплата за фактически отработанные дни равна 15 000 руб. (так каксотрудник отработал все рабочие дни месяца), а за работу в праздничныйдень — 794,72 руб. (99,34 руб. × 1 × 8 ч).

Итого зарплата за июнь 2014 года составит 15 794,72 руб. (15 000 руб. + 794,72 руб.).

Теперь рассчитаем заработную плату работника за июль 2014 года.

10 июля сотрудник не работал, так как этот день ему был предоставлен для отдыха за работу в праздничный день 12 июня.

Поскольку работнику по заявлению предоставляется день отдыха 10 июля,работа в праздничный день ему оплачивается в одинарном размере, азаработная плата в том месяце, когда используется день отдыха,выплачивается в полном объеме (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

Размер заработной платы И.Р. Волошина за июль 2014 года составит 15 000 руб.

Редакция журнала «Зарплата»