Прислать статью

Увольнение без выходного пособия

Поделиться
0
Увольняясь по собственной инициативе или по соглашению сторон, работники имеют право на получение выходного пособия. Его размер напрямую зависит от причин ухода. Однако расходы организация понесет в любом случае. Поэтому неудивительно, что работодатели всячески пытаются экономить и изыскивают возможности не выплачивать средства бывшему сотруднику. «Расчет»расскажет, в каком случае это правомерно.

Увольнение пенсионера


Обратите внимание, если с работником заключен трудовой контракт на срок до двух месяцев, то согласно части 3 статьи 292 ТК, выходное пособие ему платить не нужно, за исключением случаев прописанных в договоре.

Одной из самых «попираемых» групп трудящихся, которая стоит особого упоминания, являются пенсионеры. Довольно часто некоторые работодатели ошибочно лишают их увольнительных выплат. Ни для кого не секрет, что в случае сокращения численности сотрудников одними из первых покидают офис работающие пенсионеры. Компания может посчитать, что таким категориям граждан выплаты пособий не положены, так как они получают государственную пенсию. Это мнение в корне не верно: согласно статье 318 ТК, при увольнении в связи с сокращением штата любому сотруднику, не зависимо от его статуса, необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также средний доход на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Дело в том, что согласно пункту 3 статьи 3 Закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники предприятия. А значит, им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. И никаких исключений статья 318 Трудового кодекса РФ не предусматривает. Аналогичную точку зрения выразили и чиновники: Минфин России в письме № 03-03-04/1/234 15 марта 2006 года и ФНС России в письме № ШС-37-3/3837 от 9 июня 2010 года.

Размер выходного пособия - ноль


Обратите внимание, если с работником заключен трудовой контракт на срок до двух месяцев, то согласно части 3 статьи 292 ТК, выходное пособие ему платить не нужно. Исключение составляют лишь те случаи, когда такая обязанность работодателя прописана в коллективном или трудовом договоре. В этом случае выплаты придется сделать.

Еще одна ситуация, когда сотрудник останется без прощальной надбавки – это увольнение в связи с реорганизацией. Дело в том, что если трудящийся отказался от продолжения работы в связи с изменениями оргструктуры компании, то, согласно пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса, ему не причитается выплата выходного пособия. Деньги компания должна будет выплатить, если вместе с реорганизацией произошло сокращение, на основании которого и был уволен работник (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Увольняющимся пенсионерам положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, также как и другим сотрудникам.

Рассказывает Виолетта Серова, бухгалтер по оплате труда г. Киров: «В прошлом году у нас произошла неприятная история с финансовым директором. Дело в том, что учредители фирмы решили устроить реструктуризацию. Сначала нас долго тестировали бизнес-аналитики. После чего по результатам их трудов было принято решение об изменении всего предприятия. Нашему финдиру предложили должность главного бухгалтера одного из юридических лиц. В зарплате он ничего не потерял, но вот объем ответственности значительно увеличился. Тогда главный финансист принял решение покинуть компанию. Он был очень удивлен и даже обижен тем, что мы не выплатили ему выходное пособие. Но наше решение основывалось на действующем Трудовом кодексе (п. 6 ст. 77 ТК РФ)».

Юлия Лакша — эксперт журнала "Расчет"
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии
бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты,
выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Получить 3 месяца бухгалтерии бесплатно
Закрыть
3 месяца бухгалтерии
бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты,
выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Получить 3 месяца бухгалтерии бесплатно
Закрыть
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Получить 3 месяца
бухгалтерии бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бухгалтерии для любого бизнеса бесплатно!
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.