Скопировать ссылку
Цель профориентации – сориентировать человека в профессиональном пространстве, основываясь на его психологических потребностях, структуре его личности, склонностях и способностях.
Цель подбора кандидатов и проверка их соответствия определенным должностям – проверить их способности и склонности в соответствии с требованиями этих конкретных должностей, а также выбрать для каждой отдельной функции и должности наиболее подходящих претендентов.
Наиболее распространенным использованием анализа почерка в сфере занятости является предоставление консультационных услуг управляющим отделов кадров (директорам, менеджерам по персоналу, кадровикам и т.д.) при необходимости принятия решений на этапе отбора кадров на различные должности.
Важно подчеркнуть, что графологический анализ – это инструмент для поддержки важного решения, и несмотря на предоставляемое анализом качество информации, также дополнительно всегда стоит дополнить полученную информацию и другими источниками информации: биографические данные, персональное интервью, проверка рекомендаций кандидата с прежних мест работы и т.д.
* Источник: Графологическое Агентство Инессы Гольдберг
