5 причин взять на работу выпускника без опыта

Методика подбора персонала в агентстве «Траектория будущего» значительно отличается от hr-подходов в других компаниях. Мы стараемся уйти от шаблонов, заключенных в рамки вопросов про опыт работы. В работе с кадрами мы стараемся делать упор не на образовании и не на опыте работы, а на компетенциях и мотивации кандидата. У нас достаточно солидный опыт взаимодействия со студентами и выпускниками: на данный момент около 1000 молодых специалистов прошли конкурсные отборы и испытания в рамках реализуемых проектов. Благодаря этому опыту мы увидели конкурентные преимущества соискателей-выпускников.

Для сотрудника без опыта работы каждое задание — это новый вызов. Он не будет стараться использовать для решения задачи знакомый ему шаблон, он будет учитывать все нюансы конкретной проблемы, задавать уточняющие вопросы и стремиться найти новые релевантные способы ее решения при данных обстоятельствах. Человек, отработавший в отрасли несколько лет, не заинтересован в изобретении новых методов решения дел, он, как правило, использует свой наработанный годами шаблон, который может оказаться абсолютно неэффективным в условиях постоянно меняющегося мира.

Из сотрудника без опыта можно вырастить ценного, многофункционального работника, готового выполнять смежные обязанности, к которым, зачастую, не приучены сотрудники со стажем. От такого сотрудника вы никогда не услышите: «Это выходит за рамки моих обязанностей» или «Это не моя ответственность».

Проработав несколько лет в одной отрасли, вы наверняка считаете себя профессионалом своего дела. Вы знаете все тонкости данной сферы, знаете «как, зачем и когда». Но часто вам не хватает свежего взгляда со стороны. Недавний выпускник вам выложит все фишки и тренды, расскажет, чем дышит нынешнее поколение, какие новые отправные точки можно использовать. Он непроизвольно предложит вам взглянуть на ваш бизнес с нового ракурса, и вы, возможно, поймете, чего не хватало вашему делу на протяжении многих лет.

Работники без опыта открыты для критики и готовы переделывать свою работу столько раз, сколько потребуется. Более того, они заинтересованы в том, чтобы создать идеальный конечный продукт, ведь для них каждая решенная задача — это вклад в их «портфолио», а не очередное рутинное задание, от качества выполнения которого ничего не зависит.

Выпускники более выгодны с финансовой точки зрения. Они готовы тратить все свое время на выполнение заданий и поручений, но при этом они не ожидают высокого материального вознаграждения, ведь главное для них — это получить бесценный разнообразный опыт работы, чтобы отразить его в резюме.